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2025广东省第二中医院招聘皮肤科医师2人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在三年以上的，其试用期为（）。

A.—个月

B.三个月

C.六个月

D.12个月

【答案】：D

【解析】依据相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为12个月。所以答案应选12个月。

2、行政简易程序适用于对单位作出（）元以下罚款或者警告的情形。

A.50

B.100

C.500

D.1000

【答案】：D

【解析】行政简易程序一般适用于违法事实确凿并有法定依据，对公民处以200元以下、对法人或者其他组织处以3000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。本题所给选项均不符合当前法律规定的准确数额。但按照旧《行政处罚法》规定，行政简易程序适用于对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚。本题问的是对单位，所以在旧法规定下此处应选对应一千元这一选项。结合本题所给选项，答案选对应一千元的选项内容。

3、根据我国宪法规定，下列可以提出修改宪法有效议案的主体是（）。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.全国人民代表大会的一个代表团

C.1/10以上的全国人民代表大会代表

D.全国人民代表大会主席团

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国宪法》第六十四条规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。

4、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要，通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感，并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化，它更多是从工作内容丰富性角度，对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力，会让员工担心失去工作和经济来源，与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升，受到他人更多的认可和尊重，能极大地满足其尊重需要，相比其他选项，升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。

5、甲常外出从事农作，担心家中失窃，便买了一条大狗用于看家，并把它用铁链拴在大门处。某天，10岁的乙放学回家路过甲家，故意用石子砸向大狗，大狗奋力挣脱铁链，扑向乙并将其咬伤，乙因此住院花费了2000元。关于上述案例，下列说法错误的是（）。

A.甲应承担侵权责任

B.若甲能证明乙存在重大过失，可以减轻责任

C.2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担

D.因双方均有一定过错，责任应该合理分配承担

【答案】：C

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于饲养动物损害责任的相关规定来分析各表述。甲饲养大狗看家，并将其用铁链拴在大门上，但大狗挣脱铁链扑向乙并将其咬伤，这属于饲养动物致人损害的情形。《中华人民共和国民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。甲作为大狗的饲养人，没有尽到足够的安全管理义务，导致大狗挣脱铁链伤人，所以应当承担侵权责任。因此，“甲应承担侵权责任”这一表述是正确的。若甲能证明乙存在重大过失，根据上述法律规定，是可以减轻甲的责任的。所以“若甲能证明乙存在重大过失，可以减轻责任”的表述也是正确的。在本案例中，乙作为10岁的限制民事行为能力人，故意用石子砸向大狗，对损害的发生存在一定过错。而甲作为动物饲养人，没有管理好大狗，也存在过错。双方均有一定过错，责任应该合理分配承担，而不是由乙的监护人全额自行承担。所以“2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担”表述错误，“因双方均有一定过错，责任应该合理分配承担”表述正确。综上，说法错误的是“2000元损失应该由乙的监护人全额自行承担”。

6、公文中使用范围广泛且能发挥多种功能作用的文件是（）。

A.报告

B.通知

C.函

D.通告

【答案】：B

【解析】在公文中，通知是使用范围很广且能起到多功能作用的文件。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问等，其功能相对侧重于信息的汇报。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是平行文