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劳动合同企业劳动合同管理制度范本最新6篇

篇1

一、总则

1.为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

二.适用范围

2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

三.劳动合同签订

3.公司自用工之日起，必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同必须使用公司规定的标准格式合同文本。

4.劳动合同签订前，公司应履行告知义务，向劳动者提供工作说明书、岗位职责等必要信息。劳动者应如实提供个人相关信息。

四.劳动合同内容

5.劳动合同应包括以下内容：

合同双方的基本信息。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬及支付方式。

社会保险和福利待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

保密条款和竞业限制。

劳动合同的变更、解除和终止条件。

违约责任。

其他双方约定的条款。

五.劳动合同履行与变更

6.公司应严格遵守劳动合同的约定，提供劳动者正常的工作环境和工作条件，按时支付劳动报酬。

7.若因生产经营需要，公司需调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

六.劳动合同解除与终止

8.劳动合同解除分为协商一致解除、单方解除和终止。解除或终止劳动合同应符合法律法规的规定。

9.公司解除或终止劳动合同应提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。

七.违约责任与争议解决

10.合同双方应遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

11.若发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八.附则

12.本制度自发布之日起执行。公司原有劳动合同管理制度如有与本制度不符的，以本制度为准。本制度的修改和解释权归公司人力资源部所有。

篇2

第一章总则

一、劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为规范公司的劳动合同管理，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括正式工、合同工、临时工等。

三、公司与员工之间签订的劳动合同应符合国家法律法规的要求，并遵循公平、公正、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订

一、公司在招聘员工时，应明确告知员工公司的劳动合同签订要求，确保员工充分了解并接受。

二、公司与员工签订劳动合同时，应认真核实员工的身份信息和资格条件，确保合同的合法性和有效性。

三、劳动合同应包括以下内容：

1.双方的基本信息。

2.劳动关系的起止时间。

3.工作内容、工作地点和工作时间。

4.工资待遇和支付方式。

5.社会保险和福利待遇。

6.双方的权利和义务。

7.违约责任等相关条款。

四、劳动合同签订后，公司应按规定将合同文本交付员工，并由员工签署确认。

第三章劳动合同履行

一、公司和员工应全面履行劳动合同中约定的义务。员工应按时到岗，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度和法律法规。

二、公司应按照国家法律法规的规定，及时为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

三、如果一方无法继续履行劳动合同，应提前与对方协商，达成终止合同的协议。

第四章劳动合同变更和解除

一、公司和员工如需变更劳动合同，应协商一致，签订书面协议。协议内容应符合国家法律法规的要求，并明确双方的权利和义务。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.员工严重违反公司规章制度的。

3.员工严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.公司未及时足额支付劳动报酬的。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

四、公司和员工解除劳动