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2023年陕西省商洛市丹凤县棣花镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、县级人民政府民政部门应当自收到乡镇人民政府(街道办事处)上报的申请材料、家庭经济状况调查核实结果和初审意见等材料后()内,提出审核确认意见。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.30个工作日
D.45个工作日
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对县级人民政府民政部门审核确认意见时间规定的了解。在社会救助等相关工作流程中,县级人民政府民政部门收到乡镇人民政府(街道办事处)上报的申请材料、家庭经济状况调查核实结果和初审意见等材料后,需在规定时间内提出审核确认意见。依据相关政策法规,县级人民政府民政部门应自收到相关材料后10个工作日内完成此项工作。这一规定一方面体现了工作的时效性,能让符合条件的群众尽快得到救助,保障其基本生活;另一方面也兼顾了民政部门审核工作的严谨性和准确性,确保救助资源合理分配。所以正确答案选A。
2、钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知钱某,称双方劳动合同已终止,钱某不用再来上班了,但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。
A.双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向钱某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止,然而7月1日之后钱某照常上班,公司未提异议,此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律,公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形,属于即时解除劳动合同。按照法律规定,公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误,双方后续存在事实上的劳动关系,并非权利义务关系已合法终止,且公司应支付经济补偿金;选项B中提到的替代通知期工资通常适用于特定的法定情形,本题并不符合;选项D,公司虽解除行为不当,但并非违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金的情况。所以正确答案是C。
3、小李是儿童福利院负责家庭寄养服务的社会工作者.在对寄养家庭进行跟踪回访时,从村委会和邻居那里了解到,有一户寄养家庭的家长经常用讽刺、挖苦和侮辱性语言对寄养的残疾儿童进行管教。此时,小李应采取的正确做法是()。
A.向派出所报案
B.终止该家庭寄养
C.为家长提供培训
D.要求村委会严格监管
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在面对寄养家庭不当管教残疾儿童情况时应采取的正确做法。寄养家庭的家长经常用讽刺、挖苦和侮辱性语言对寄养的残疾儿童进行管教,这种行为严重损害了残疾儿童的身心健康和合法权益。儿童福利院的家庭寄养服务旨在为儿童提供良好、健康的成长环境,保障儿童的权益是首要任务。选项A,向派出所报案,这种方式在没有明确涉及严重违法犯罪行为时,并非最恰当的处理方式,题干中主要体现的是不当管教,未达到需派出所介入的程度。选项C,为家长提供培训,对于这种已经出现伤害性管教行为的情况,仅提供培训可能无法及时有效保障残疾儿童的权益,无法立即制止当下可能持续的伤害。选项D,要求村委会严格监管,村委会的监管力度和效果可能有限,不能从根本上解决残疾儿童可能继续遭受伤害的问题。而选项B,终止该家庭寄养,能够及时将残疾儿童从不良环境中解救出来,避免其继续受到不当对待,最大程度保障了儿童的安全和权益,是最为正确和及时的做法。所以本题正确答案为B。
4、我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。
A.合情合理的原则
B.等价有偿的原则
C.倾斜保护的原则
D.平等自愿的原则
【答案】:D
【解析】本题考查我国订立劳动合同的法定原则。在解答此类题目时,需要准确掌握相关法律规定的各项原则,然后逐一分析各个选项。我国《劳动合同法》第三条明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。选项A,合情合理并非订立劳动合同的法定原则。订立劳动合同需遵循法律规定,而非单纯以合情合理来界定,所以该选项不符合要求。选项B,等价有偿一般适用于民事合同中关于交易的原则,并非劳动合同订立的法定原则。劳动合同更强调保障劳动者权益以及遵循特定的法律准则,故该选项也不正确。选项C,倾斜保护原则主要体现在劳动法对劳动者的特殊保护方面,但这并非订立劳动合同的直接法定原则。它更多是在后续的劳动关系调整和权益保障等环节体现。选项D,平等自愿原则符合法律规定
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