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研究背景分析
当下传统产业需借力大数据、云计算、智能终端以及网络优势，提升内部效率和对外服务能力，是传统产业通过
“互联网+”实现转型升级的重要路径之一。;产业互联网的起源;;;;;;;“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家”。;;;;职业发展趋势
人力资源经理岗位
未来，人力资源管理领域将是组织的时代，那些敢于不断颠覆自己，往自己身上加载更多“技能包”的HR才会迎来这个光明的未来。;人力资源战略的转型：互联网+人力资源应运而生;“任何人只要能善用这种结构上的趋势变化，就几乎是稳操胜券。可是，如果想要对抗这种结构上的变化趋势，不仅在短期内是很困难的，从长期来看更是毫无希望的。”
——《巨变时代的管理》;;;;;职业发展对策
人力资源经理岗位
人力资源从业者只有深入洞悉商业本质、人性本身，才可最大限度依托人力资源的前沿浪潮，完成最佳管理和服务实践，推动商业和职业的发展。;;“唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习的更快的能力”。;;;;;;;;;;组织学习真正的变革在于拥抱“自我导向学习”以及真正全面提升员工个体的“学习体验”。;;
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