2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共100题）

1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确

的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同

【答案】D

2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结

果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】B

3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则

【答案】A

4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定

【答案】B

5、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，

你首先要做的事情是

A.表扬奖励工作表现好的