河南省劳动合同范本6篇.docx

河南省劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

位置：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工作制。甲方因工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

第四条劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________元。

2.甲方根据经济效益状况及乙方工作表现，适时调整乙方工资。

3.乙方加班加点工资按有关法律、法规执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险手续，并承担相关社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关法律、法规执行。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家法律、法规，建立安全卫生制度，对乙方进行安全卫生培训，并提供符合安全卫生要求的劳动条件。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供职业健康检查和女职工专项体检。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。

第七条劳动纪律

1.甲方依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守劳动纪律，提高职业技能，完成工作任务。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第八条劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.乙方在解除劳动合同前，必须完善离职手续。未完善离职手续擅自离职的，视为自动放弃权利义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《河南省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第二条本劳动合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XX