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  • 2025-05-26 发布于广东
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数字劳工的集体行动:“罢工”现象解析.docx

数字劳工的集体行动:“罢工”现象解析

目录

数字劳工的集体行动:“罢工”现象解析(1)...................3

一、内容概要..............................................3

二、数字劳工概述...........................................3

2.1数字劳工定义与特点.....................................4

2.2数字劳工发展现状.......................................7

三、集体行动理论框架.......................................8

3.1集体行动理论概述.......................................9

3.2数字劳工集体行动的特点与挑战..........................11

四、罢工现象解析..........................................12

4.1罢工的定义与分类......................................13

4.2数字劳工罢工现象的成因分析............................15

4.3数字劳工罢工现象的影响与后果..........................16

五、数字劳工罢工的行动策略与案例分析......................18

5.1行动策略..............................................19

5.2案例分析..............................................20

六、数字劳工罢工的法律与政策环境分析......................23

6.1相关法律法规分析......................................24

6.2政策环境分析..........................................24

七、数字劳工的社会支持与组织建设..........................25

7.1社会支持的重要性与途径................................26

7.2数字劳工组织的建设与发展..............................29

八、结论与展望............................................30

8.1研究结论..............................................30

8.2研究展望与建议........................................31

数字劳工的集体行动:“罢工”现象解析(2)..................33

一、内容概括..............................................33

1.1研究背景与意义........................................34

1.2国内外研究现状........................................36

1.3研究内容与方法........................................39

二、数字劳工概述..........................................40

2.1数字劳工的概念界定....................................40

2.2数字劳工的特征与类型..................................42

2.3数字劳工的产生与发展..................................43

三、数字劳工集体行动的理论框架............................44

3.1集体行动理论概述......................................45

3.2数字时代集体行动的新特点..............................46

3.3数字劳工集体行动的动因分析............................47

四、数字劳工“罢工”现象的表现形式........................48

4.1线上罢工........................................

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