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人力行政部职位说明书

部门职位列表

TOC\o1-3\h\z\u人事副经理 2

薪酬绩效专员 5

人事助理 7

行政经理 9

行政专员 11

司机 13

前台 15

仓库管理员 17

部门职位关系图

人事副经理

根本信息

职位名称：人事副经理

职位编号：

所属单位：人力行政部

上级职位：直接上级-人力资源与行政总监

下级职位：直接下级-薪酬绩效专员、人事助理

职业开展方向：人力行政部经理、人力资源与行政总监

工作描述

协助总监做好人力资源规划管理工作，提出意见和建议；

负责组织实施招聘培训、绩效薪酬管理工作；

负责组织开展与企业文化建设推动。

任职要求

学历及专业要求：大学本科学历及以上，专业不限，人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业优先考虑。

工作经验：4年以上相关人力资源工作经验，其中2年以上房地产相关岗位管理经验。

工作技能：

精通人力资源管理的专业知识；熟悉房地产相关流程；熟悉国家人事政策和法规。

具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织筹划；文字处理能力强。

语言及计算机要求：英语四级水平；熟练使用办公软件及网络。

职责与权限

序号

职能划分

职责描述

通用职责：

1

日常管理

协助总监建立健全本部门的工作流程。

根据部门工作方案，编制个人工作方案，完成相关工作。

参与部门工作例会，定期向主管领导汇报本职工作的情况。

2

部门建设

参与公司、部门组织的培训工作。

协助并配合部门人员完成相关工作。

参与公司的绩效考核工作〔完本钱岗位的绩效方案编制和自评工作，并提出改良方案〕。

完成主管领导交办的其它工作。

专业职责：

1

招聘管理

协助总监开展公司年度人力资源需求预测和人力本钱预算。

汇总公司人员招聘需求，制定年度招聘方案、策略及预算。

协助总监制定并完善招聘标准、开发新招聘工具并组织推广、应用培训等。

建立当地招聘渠道，与招聘机构进行日常联系〔人才市场、猎头、报刊、校园、网络〕，并建立人才资料库。

负责公司的招聘实施管理，包括招聘信息发布、简历筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定等。

负责主管级及以上员工的入职与离职面谈。

2

培训管理

组织培训需求调查，制订公司培训方案及预算并组织实施。

协助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度，指导各部门培训工作的开展。

组织公司新员工的入职培训。

调查外部培训机构师资水平、信誉、培训能力，与优异者建立合作伙伴关系，选择、聘用、管理并评价外部培训机构。

培养内部师资力量，提高内训水平，负责内部讲师的定级、课程开发、课酬发放等日常管理。

负责各类培训的效果评价及培训资料管理。

3

薪酬绩效

管理

协助总监制定公司薪酬绩效管理方案和福利政策，编制薪酬预算。

汇总、分析中高层岗位的考核结果，适时提出改良方法。

协调和初步处理各级人员的考核申诉，向绩效委员会提出处理建议。

4

组织开展

管理

拟定公司组织结构设计方案，并根据公司开展变化需要进行调整和完善。

制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。

制定并修改公司权责手册。

5

企业文化

建设

协助总监制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，并编制员工手册。

筹划并组织相关部门实施企业文化建设活动。

负责公司内部刊物的编辑与出版管理。

6

员工关系

管理

了解和掌握公司员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。

调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。

兹收到本职位说明书，本人已清楚职责的详细内容，并保证尽职与执行。

任职人〔签字〕

任职时间

总经理确认

薪酬绩效专员

根本信息

职位名称：薪酬绩效专员

职位编号：

所属单位：人力行政部

上级职位：直接上级-人事副经理；间接上级-人力资源与行政总监

下级职位：直接下级-无

职业开展方向：人事主管、人事副经理、人力行政部经理

工作描述

负责薪酬福利体系设计与日常管理。

负责绩效体系设计与日常考核管理。

任职要求

学历及专业要求：大学专科学历及以上，人力资源、劳动经济、社会学、财务管理相关专业。

工作经验：2年以上的人力资源薪酬与绩效管理工作经验，有房地产工作经验者优先。

工作技能：

具备人力资源管理的专业知识；熟悉国家有关社会保险、劳动法规，能独立操作社保、公积金、个税缴纳等相关工作；掌握绩效考核的根本方法、任职资格考评的根本理论、统计调查分析的根本方法；对房地产开发业务有一定了解。

对数字敏感有会计或财务统计管理经验优先考虑；

工作有条理性、方案性，亲和力强，原那么性强；认真、细致，有责任心；良好的语言文字表达能力和沟通能力。

语言及计算机要求：英语四级水平；熟练使用办公软件〔