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经济全球化视野下的人力资源管理摘要

21世纪人才资源将成为科技进步和企业发展的第一资源，成为人类财富增长和经济进步的源泉。随着全球化时代的到来，中国的经济已经逐渐融入全球经济一体化的轨道，而人才的竞争将更加激烈。因此，要明确全球化时代人力资源管理的发展趋势，找出存在的问题，找出对策，以期不断提高企业的效率，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词：经济全球化；人力资源；管理

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目录

引言 1

一、经济全球化视野下人力资源管理的发展趋势 1

(一)人才流动国际化趋势明显 1

(二)职业教育终身化 1

(三)人力资源管理者更专业化 1

二、经济全球化视野下人力资源管理所面临的问题 2

(一)经济环境急剧变化，人力资源管理复杂性增加 2

(二)确定因素增多，管理风险加大 2

(三)市场空间距离缩小，人才争夺加剧 3

三、经济全球化视野下人力资源管理的对策 3

(一)提升人力资源管理的战略地位 3

(二)加强对人才的激励与约束 4

(三)政府机构增加对教育财务支出力度 4

总结 5

参考文献 6

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引言

新世纪以来，国际交往日益频繁，经济全球化步伐加快。所谓经济全球化，即对世界经济依存度的提高，不仅指传统意义上的商品、服务交易，而且是国际