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专业技术人员聘用合同书

甲方（聘用单位）：

名称：[聘用单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘人员）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

出生年月：[具体日期]

身份证号码：[号码]

住址：[居住地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专业技术人员聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]至[试用结束日期]。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.甲方根据工作需要及乙方的专业技术水平、工作能力和表现，聘用乙方在[具体岗位]从事[具体工作]。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，具体工作任务和职责要求详见《岗位说明书》（附件一）。

3.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位和工作内容。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

-实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据业务需要安排乙方加班，但应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

-实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照国家和地方有关规定办理审批手续，并告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）休息休假

1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2.乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

四、劳动报酬

（一）工资待遇

1.乙方试用期的工资为[具体金额]元/月。

2.试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体标准如下：

-基本工资：[具体金额]元/月。

-绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方的绩效考核制度进行考核发放，具体考核办法详见《绩效考核制度》（附件二）。

-津贴补贴：根据甲方的相关规定和乙方的工作岗位，发放相应的津贴补贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。

3.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）工资调整

甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况和市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方根据自身条件和可能，为乙方提供其他福利待遇，如带薪培训、年度体检、节日福利等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。

六、职业培训和继续教育

（一）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高乙方的专业技术水平和工作能力。

（二）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，遵守培训学习纪律，按时完成培训学习任务。

（三）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期和违约金等事项。

七、保密和竞业限制

（一）保密义务

1.乙方在聘用期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。

2.保密信息包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、市场营销策略、财务数据、客户名单等。

3.乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，如妥善保管涉及保密信息的文件、资料和电子数据等。

（二）竞业限制

1.如乙方从事的工作涉及甲方的核心商业秘密或关键技术，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等事项。

2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方有竞争关系的业务。

八、合同的变更、解除和终止

（一）合同的变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并以书面形式确定。

2.因不可抗力、国家政策调整等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）合同的解除

1.双