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劳动法考试历年练习题及答案

1.练习题一：

【题目】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

【答案】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.练习题二：

【题目】《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

【答案】劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3.练习题三：

【题目】根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。请问，经济补偿金的计算方式是什么？

【答案】经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4.练习题四：

【题目】《劳动法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动，支付工资。以下哪些活动属于依法参加的社会活动？

A.参加工会活动

B.参加人民调解活动

C.参加国家机关组织的调查活动

D.参加单位组织的旅游活动

【答案】A、B、C

5.练习题五：

【题目】根据《劳动法》规定，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】A、B、C、D

6.练习题六：

【题目】《劳动法》规定，以下哪些情况下，用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

【答案】A、B、C、D

7.练习题七：

【题目】《劳动法》规定，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位规定的劳动条件不符合国家规定的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

【答案】A、B、C、D