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官员晋升压力对企业创新能力的作用研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2理论价值探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3实践意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3文献述评总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.2研究创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1官员晋升压力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1晋升压力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2晋升压力形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3晋升压力表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2企业创新能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.1创新能力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2创新能力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.3创新能力评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3官员晋升压力与企业创新能力关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1正面影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2负面影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.3影响机制整合分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1基于晋升压力的正向影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2基于晋升压力的负向影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.3控制变量选择假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1被解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.2核心解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.3控制变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3数据来源与
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