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某市税务局分管副局长在数字人事个人绩效考评工作动员会上的讲话

尊敬的各位同事、同仁们：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重召开全市税务局数字人事个人绩效考评工作动员会。这次会议的主要任务是，深入贯彻税务总局关于数字人事工作的决策部署，全面启动并扎实推进我局数字人事个人绩效考评工作，进一步激发干部队伍活力，提升税务工作效能，为高质量推进新时代税收现代化提供坚强保障。

一、深刻认识数字人事个人绩效考评工作的重要意义

数字人事个人绩效考评是税务系统贯彻落实新时代党的组织路线、深化干部人事制度改革的重要举措，是构建税务系统人才队伍建设新格局的重要抓手。我们必须从全局和战略的高度，深刻认识其重要意义。

（一）数字人事个人绩效考评是推动税收现代化的必然要求

当前，税收工作正处于转型升级的关键时期，面临着诸多新挑战和新机遇。数字人事个人绩效考评通过运用现代信息技术手段，对干部的工作业绩、能力素质、日常表现等进行全方位、多角度的量化考核，能够更加科学、客观、公正地评价干部的工作成效，为选拔任用优秀干部、优化干部队伍结构提供重要依据。这有利于推动税收工作实现高质量发展，为税收现代化提供有力的人才支撑。

（二）数字人事个人绩效考评是激发干部队伍活力的有效途径

干部是税收事业发展的中坚力量。数字人事个人绩效考评通过设定明确、具体的考核指标，将干部的工作职责、任务目标与个人成长紧密结合起来，能够充分调动干部的积极性和创造性，激发干部队伍的内生动力。同时，通过绩效反馈和辅导，帮助干部及时发现自身不足，明确努力方向，促进干部不断成长和进步。

（三）数字人事个人绩效考评是提升税务工作效能的重要手段

数字人事个人绩效考评通过构建科学合理的考核体系，对干部的工作进行全过程、全方位的跟踪管理，能够及时发现和解决工作中存在的问题和不足，推动工作持续改进和优化。这有利于提高税务工作的质量和效率，提升纳税人和缴费人的满意度和获得感。

二、准确把握数字人事个人绩效考评工作的总体要求

为确保数字人事个人绩效考评工作顺利开展并取得实效，我们必须准确把握其总体要求，明确工作方向和目标。

（一）坚持党管干部原则

党管干部是我们党的优良传统和宝贵经验。在数字人事个人绩效考评工作中，我们必须始终坚持党管干部原则，把党的政治建设摆在首位，确保考评工作的正确方向。要严格按照党的干部路线方针政策和税务总局的决策部署，科学制定考评方案，严格规范考评程序，确保考评结果经得起实践、人民、历史的检验。

（二）坚持公平公正公开原则

公平公正公开是数字人事个人绩效考评工作的生命线。我们必须始终坚持这一原则，确保考评工作的权威性和公信力。要建立健全考评监督机制，加强对考评工作的全过程监督，防止和纠正考评中的不正之风。同时，要加大考评结果的公示力度，接受广大干部群众的监督，确保考评结果的真实性和准确性。

（三）坚持注重实绩原则

实绩是检验干部工作成效的试金石。在数字人事个人绩效考评工作中，我们必须始终坚持注重实绩原则，把干部的工作实绩作为评价其工作成效的主要依据。要科学设定考评指标，突出工作重点，确保考评结果能够真实反映干部的工作表现和实际贡献。同时，要注重对干部日常工作的考核和评价，防止“一俊遮百丑”或“一丑遮百俊”的现象发生。

（四）坚持激励约束并重原则

激励和约束是数字人事个人绩效考评工作的两个重要方面。我们必须始终坚持激励约束并重原则，既要对表现优秀的干部给予充分的肯定和奖励，又要对表现不佳的干部进行严肃的问责和处理。要通过建立科学的奖惩机制，激发干部的积极性和创造性，推动形成比学赶超的良好氛围。

三、全面做好数字人事个人绩效考评工作的重点任务

数字人事个人绩效考评工作是一项系统工程，涉及面广、任务繁重。我们必须突出重点、抓住关键，全面做好各项重点任务。

（一）科学制定考评方案

制定科学合理的考评方案是数字人事个人绩效考评工作的基础。我们要结合我局实际情况，深入调研、广泛征求意见，科学设定考评指标和权重。要确保考评指标既符合税务总局的部署要求，又符合我局工作实际；既要突出工作重点，又要兼顾全面；既要注重结果导向，又要注重过程管理。同时，要根据不同岗位、不同层级干部的特点和职责要求，制定差异化的考评方案，确保考评工作的针对性和实效性。

（二）加强考评信息化建设

信息化建设是数字人事个人绩效考评工作的重要保障。我们要充分利用现代信息技术手段，加强考评系统的建设和维护，确保考评数据的准确性、完整性和及时性。要建立健全考评数据库，实现考评数据的共享和互通，为考评工作提供有力支持。同时，要加强对考评系统的培训和指导，提高干部对考评系统的操作能力和应用水平。

（三）严格规范考评程序

规范考评程序是数字人事个人绩效考评工作的关键。我们要严格按照税务总局的部署要求和我局的考评方案，认真组织开展考评工作。要确保考