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度业务经理考核激励标准合同6篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[业务经理姓名]（以下简称乙方）

鉴于甲方为提高公司业务水平，促进业务经理的工作积极性，决定对乙方实行考核激励制度，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的业务考核激励标准，激励乙方更高效地履行职务，为公司创造更大的价值。

二、考核内容

1.业务指标：包括年度销售额、新客户开发数量、客户满意度等。

2.工作质量：乙方的工作计划、报告提交、团队协作等方面的表现。

3.职业操守：遵守公司规章制度、职业道德等方面的表现。

三、激励措施

1.薪资构成：基本工资+绩效考核奖金。

2.绩效奖金：根据乙方的业务考核成绩，按照公司规定的标准发放绩效奖金。

3.晋升机会：表现优秀的乙方将获得更多的晋升机会。

4.培训提升：提供职业技能和行业知识培训，提升乙方综合能力。

5.其他福利：包括但不限于年度旅游、健康保险等。

四、考核周期与评估

1.考核周期为一年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2.考核评估由甲方负责，包括定量指标和定性评价两部分。

3.甲方有权根据乙方的工作表现调整考核标准和周期。

五、违约责任

1.若乙方违反公司规章制度或职业道德，甲方有权扣除乙方绩效奖金，并要求乙方赔偿损失。

2.若甲方未按照合同约定向乙方支付奖金或提供相应福利，乙方有权要求甲方履行。

六、合同期限与终止

1.本合同自双方签字之日起生效，至考核周期结束止。

2.合同到期后，经双方协商可续签。

3.合同终止时，双方应完成交接工作并结算相关奖励。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

位置：[公司位置]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

联系电话：[公司联系电话]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[业务经理手写签名]

联系电话：[业务经理联系电话]

日期：[签订日期]

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（业务经理）：___________________

根据甲方公司的组织结构和业务发展需求，为有效激励业务经理的工作热情与业绩表现，提高公司的市场竞争力，经甲、乙双方友好协商，达成以下考核激励标准合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在担任甲方业务经理期间的工作职责、考核标准及激励机制，以促使乙方为公司创造更大的商业价值。

二、职责与义务

1.乙方需全面负责公司业务线的市场拓展、客户关系维护及团队管理等工作。

2.乙方应积极完成年度销售目标，并努力超额完成任务。

3.乙方应严格遵守公司各项政策、制度和规定，维护公司利益。

三、考核标准

1.业务考核指标：包括销售额、客户增长率、市场占有率等。

2.团队协作与领导能力：包括团队组建、培训、管理以及团队协作效果等。

3.个人能力与业绩：包括项目执行、业务创新、问题解决能力等。

4.职业操守与行为规范：遵守公司规章制度，无违规行为。

四、激励机制

1.薪酬构成：基本工资+业绩提成+年终奖金。

2.业务提成：根据乙方完成的销售额及利润情况，给予相应的业务提成。

3.奖金：根据年度考核成绩，优秀业务经理将有机会获得年度优秀个人奖、卓越团队奖等。

4.培训与发展：公司将为乙方提供在职培训、提升机会及职业发展指导。

5.晋升机会：表现优秀的业务经理将有机会晋升为区域经理或更高职位。

五、考核周期与奖惩措施

1.考核周期：本合同考核周期为一年，自签订之日起生效。

2.奖励措施：按照年度考核成绩，对优秀业务经理给予晋升、加薪、奖金等奖励。

3.处罚措施：对于未能完成年度考核目标的业务经理，将视情况给予警告、降薪或解除合同等处罚。

六、其他条款

1.知识产权：乙方在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。

2.保密义务：乙方应严格遵守公司的保密制度，对商业机密及客户信息予以保护。

3.违约责任：如甲乙双方违反本合同条款，应承担相应的法律责任。

4.争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与续签

1.本合同自双