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人力资源三级考试题目
1、某企业是一家高科技生产企业,伴随行业竞争的日益加剧及企业生产规模的扩大、市场范围的转变,企业也面临着整体发展战略的调整。企业高层越来越意识到，既有员工的素质及培训工作虽然可以满足目前企业的需求，但无法适应企业未来发展。于是决定基于现实状况,针对企业未来发展开展培训需求分析。据此，企业高层决定，由人力资源部牵头开展此项工作。
结合本案例回答如下问题:
(１）培训需求分析包括哪几种层次的分析？（6分)
（2）该企业在进行培训需求战略层次分析时，重要波及哪些内容?(12分)
２、某企业在创立初期,分派形式单一,薪酬收入长期处在低水平且差距不明显，以人定岗的现象十分突出，使同
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