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管理者情绪智力对企业绩效的影响研究

目录

管理者情绪智力对企业绩效的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

情绪智力的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1情绪智力概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2情绪智力的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

管理者情绪智力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1管理者情绪智力的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2管理者情绪智力的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

管理者情绪智力对员工满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1员工满意度的定义与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2管理者情绪智力与员工满意度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

管理者情绪智力对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1企业绩效的定义与评估指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2管理者情绪智力与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

数据分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.1数据处理与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.2结果分析与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

讨论与结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.1研究发现的初步总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

8.2理论贡献与实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

管理者情绪智力对企业绩效的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

研究假设与理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

论文结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

管理者情绪智力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

企业绩效评估指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

情绪智力与组织行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

情绪智力与员工绩效的关联性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

国内外研究现状分析比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

情绪智力的理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

管理者情绪智力对组织绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

管理者情绪智力与企业战略实施的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

管理者情绪智力与团队协作效率．．．．．．