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试用期的劳动合同范本9篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作。在试用期满后，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种）或安排乙方到具体部门（子公司）工作，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方有权要求乙方赔偿因安排乙方的培训费用及其他相关费用。

2.乙方的工作地点由甲方负责安排，甲方在必要时可以变更乙方的工作地点。

三、劳动报酬

1.试用期满后，乙方的基本工资按甲方规定的标准工资发放。甲方按照有关规定为乙方交纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金等。

2.乙方试用期满后工资调整及奖金、津贴、补贴等按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。

3.甲方可以依法制定变更劳动报酬的办法，并可以依照经营情况、规章制度及本合同的有关规定变更乙方的工资待遇。

四、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权依据有关规章制度给予相应的处分。

2.乙方应服从甲方对其工作岗位（工种）的调整，否则，由此造成的后果由乙方自负。

3.乙方在试用期内及试用期满后，患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按甲方依法制定的制度执行。

4.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动防护用品，并保障其在劳动过程中的健康与安全。

五、劳动终止、解除及经济补偿

1.试用期满后，乙方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方，甲方在试用期内辞退乙方的，应支付相应的经济补偿金。试用期满后，甲方辞退乙方的，应符合有关劳动法的规定并支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

2.乙方在试用期内提出辞职的，甲方不支付经济补偿金。试用期满后提出辞职的，双方协商同意后，甲方按乙方在甲方的实际工作年限支付经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

3.双方协商同意提前解除劳动合同的，应签订协议，双方签字盖章后生效。若一方违约给对方造成损失的，违约方应支付相应的违约金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

在试用期内的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护及劳动条件的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同并享受相应的经济补偿金：

在试用期内提出辞职的。试用期满后提出辞职的双方协商同意后。甲方应支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护及劳动条件双方协商同意后。甲方应支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

因用人单位的原因导致乙方无法正常工作或继续履行劳动合同的。双方协商同意后。甲方应支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。

8.合同期满终止劳动合同的双方协商同意后。甲方应支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。若一方违约给对方造成损失的违约方应支付相应的违约金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。若因不可抗力造成双方不能继续履行合同的。双方协商同意后。可终止劳动合同并享受相应的经济补偿金。具体办法按甲方依法制定的制度执行。若因一方原因导致合同无法继续履行的。违约方应承担相应的