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江苏企业集体合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（职工方）：

名称：______________________

首席代表：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订本集体合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

（一）工作内容

1.甲方根据生产经营需要，安排乙方从事______工作。乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量和质量指标。

2.甲方可根据生产经营变化及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应服从甲方的工作安排，但甲方调整乙方工作岗位或工作内容时，应与乙方协商一致，并签订相关协议。

（二）工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订相关协议。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行______工时制度，具体为：

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方生产经营需要灵活安排，不受固定工时限制。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。

（二）休息休假

1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。

2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但不得违反法律法规的规定。延长工作时间的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方加班加点工资。

3.乙方在本合同期内累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间，甲方应按照正常出勤支付乙方工资。

四、劳动报酬

（一）工资分配制度

1.甲方实行______工资分配制度，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，结合政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、本行业的工资增长水平，合理确定乙方的工资水平，并建立正常的工资增长机制。

（二）工资构成及标准

1.乙方的工资由______构成，其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定。

2.甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资发放形式为______（现金/银行代发）。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）加班加点工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

2.乙方加班加点工资的计算基数按照以下方式确定：

实行月工资制的，以乙方月工资收入为加班加点工资计算基数；

实行日工资制的，以乙方日工资收入为加班加点工资计算基数；

实行小时工资制的，以乙方小时工资收入为加班加点工资计算基数。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因导致乙方社会保险待遇受到影响的，甲方应承担相应的法律责任。

（二）福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应根据实际