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劳动与社会保障法考试题及答案
有关于劳动与社会保障法的考试题目及答案如下：
一、选择题
1.下列哪项是劳动法的调整对象？
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动争议
D.以上都是
答案：D
2.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
答案：B
3.以下哪个不是社会保障法规定的社会保障项目？
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.婚姻保险
答案：D
4.我国劳动法规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案：C
二、判断题
1.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（×）
答案：错误。劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（×）
答案：错误。劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者试用期的工资。
3.社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。（√）
答案：正确。
4.劳动者依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是劳动者享有的权利，不是义务。（×）
答案：错误。劳动者依法参加社会保险和缴纳社会保险费，既是劳动者享有的权利，也是劳动者的义务。
三、案例分析题
1.张某在甲公司工作，劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日。2021年10月1日，张某因个人原因提出解除劳动合同。请问：张某解除劳动合同，甲公司是否需要支付经济补偿？为什么？
答案：甲公司需要支付经济补偿。根据我国劳动法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因个人原因解除劳动合同，符合劳动法规定的解除劳动合同的情形，甲公司应当支付经济补偿。
2.李某在乙公司工作，月工资为6000元。2021年9月，李某请事假10天，乙公司按照当地最低工资标准支付李某9月份工资。请问：乙公司是否违反了劳动法？为什么？
答案：乙公司违反了劳动法。根据我国劳动法规定，劳动者请事假的，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。乙公司按照当地最低工资标准支付李某9月份工资，低于李某本人工资的70%，违反了劳动法规定。
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