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二零二五年度99年劳动合同通用模板解析

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意甲方安排的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。

2.乙方工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：____元/月。

5.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

（1）员工体检；

（2）员工培训；

（3）员工生日礼品；

（4）员工团建活动；

（5）其他福利。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方违法解除本合同。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决前擅自采取停止履行合同等行为。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日