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沈阳市2025年版本劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________________________

注册位置：_________________________________________________

营业执照注册号：___________________________________________

组织机构代码证号：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________________________联系电话：___________

乙方（劳动者）：___________________________________________

户籍所在地：_____________________________________________

联系方式：_____________________________________________联系电话：___________

紧急联系人联系方式：_____________________________________________________

位置：_________________________________________________（特别提示：请准确填写实际居住位置）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动等事宜进行协商，并签订本合同。本合同的签订符合双方的共同意愿，旨在明确双方的权利和义务。特此订立如下条款：

一、劳动合同期限及工作内容

（一）劳动合同期限自_____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为___天（如为初次参加工作则无试用期）。试用期包含在劳动合同期限内。

（二）乙方的工作岗位为______________________，工作地点为______________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但需与乙方协商一致。

二、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过法定工作时间的工时制度。如遇特殊情况需要加班的，须依法安排调休或支付加班费。

（二）甲方应按照国家有关规定执行带薪年休假等相关福利待遇。具体休息办法按国家和省规定执行。乙方的合法权益受国家劳动保护政策的保障。每月的工资发放及法定节假日等福利由公司相关管理制度执行。（甲方确保上述条件执行，则视为合理）乙方的收入应按照国家有关规定纳税，并支付相应个人收入所得税由甲方代扣代缴。（其他详见劳动合同管理制度附件一）。乙方享受带薪年休假及婚丧假等带薪假期按公司制度执行。（附件二）法定节假日按国家规定执行。（附件三）加班管理按公司《考勤与加班管理试行办法》执行。（附件四）。对需要因生产经营特点采取灵活工时工作制的职工可享受此项福利待遇，并按法定规定履行相关手续。（如部分部门岗位的申请特殊工时制度的批准）按照国家相关法规执行综合工时制员工享受延时加班调休待遇。（详见附件五）加班工资支付标准按照国家法定标准及公司制度执行。（详见附件六）。员工带薪年休假工资结算方式参照政府规定及公司相关制度及公司劳动合同管理办法规定结算执行。（详见附件七）如果发生劳动法规与公司制度冲突事件，甲乙双方应按照相关法律法规及公司制度协商解决。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。对于乙方的节假日、年休假以及考勤管理制度等相关规定依据以上相关法律法规及公司相关制度进行安排和调整。请参照上述文件具体约定进行适当调整和实施。（若本条协议签订时公司有最新相关制度及管理办法未尽提及可附生效时间），严格执行保密责任及薪资保密责任。若因工作需要派遣至分公司工作者则遵照当地相关法律法规及公司相关管理办法。（附件八至附十八详参照）对工作时间具有弹性的特殊工时员工薪资管理办法应依据岗位需要合理约定处理，尽量使工作时间保障员工合法权益。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。甲方应按照国家和地方的相关规定制定工作时间安排和休息休假制度。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。甲乙双方按照国家法律法规及公司制度约定遵守相关待遇及公司保密协议约定等事项。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。如公司依法调整薪酬分配机制、福利待遇、工作岗位、工作内容及公司相关制度和考核制度后，乙方应按照调整后的待遇及公司制度进行工作。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。对于特殊岗位人员薪资待遇按公司相关规定执行。（甲乙双方认同并遵守以上规定）。（特别提示：甲