原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2015一级注册计量师《法律法规及综合
知识》考点(3)
对方针目标管理的认识
四、基于事实的基础
目标设定的基础，是管理现状与期望值之间的差距。如2006年
十届人大四次会议审议的“十一五”规划纲要，设定国家职业安全管
理的目标值为“至2010年，单位国内生产总值生产安全事故死亡率
下降35%;工矿商贸就业人员生产安全事故死亡率下降25%”。这些数
字都是国家根据实际事故的统计结果而提出的目标。
由此涉及职业健康安全管理体系目标的设定，不少企业的目标
为：“安全事故指标为零，死亡人数为零，重伤人数为零”。这种目标
实际是方针，如不细化则没有明确的引导性。|建设工程教育网|如果
不了解职业健康安全管理的现状，组织就不清楚如何避免风险，不清
楚在职业健康安全方面达到什么绩效。“从基于事实的决策方法”管
理原则出发，组织应考虑使用统计技术，对组织中出现过的不同程度
的伤害事件、财产损失、工作环境的破坏，甚至“有惊无险”的事件
进行分析，将上述危险源的状态和性质分类统计。
五、行为是结果的函数
1
人的行为一结果，这是美国米兰博土提及的，Intel总裁史迪?格
罗夫说：“改变现有的行为，就好象在修改苗木，这对于最终的结果
相当重要。”为了获得理想的园林艺术造型，园林工人从小苗木起就
开始修正。
由此，我们可以针对期望的结果制定目标及指标。如：减少员工
在有害作业环境的暴露时间;2008年禁止使用CFCS，高VOC涂料的
用量减少25%;向顾客的驻厂验收组所交验的产品，其回修率≤12件/
台;效率指标：如“千吨货在港停留时xX，火车在港停留时xx”;降低
XX风险等级;减少能源使用量15%。
有什么结果就会引导什么行为，人们随引导的结果会改变自己的
行为。正如戴明关于绩效考核的评述：“只想改进结果，而不改进系
统是在骗自己O”大多数偏差由系统引起，因而，针对引起不好的结
果的原因/过程/机制也可制定目标。行为影响结果，人的意识决定其
态度，态度决定其行为，生物学中有名的巴普洛夫的条件反射的试验
是个有力说明，反复多次的条件反射形成了下意识的动作，达到了期
望的结果。针对职业健康安全管理体系中不安全的行为状态，|建设
工程教育网|组织应进行风险控制，根据“预防为主”的思想制定相
应目标。如：改善员工的安全意识，每月举行相关知识培训，年底
100%的员工接受培训;个人防护用品的穿戴率提高xx%;通过消除不增
2
值的xx产品用务的XX特征、过程步骤和材料而持续改进;改进废水
排放标准执行情况，年底超标排废为0;在XX时间内，引人CO泄漏
自动报警系统。
：
2016年注册计量师执业资格考试报考指南
2016年（一级、二级）注册计量师招生方案
3
文档评论（0）