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2025年IT运维人员劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____年__月__日

住址：________________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.乙方在合同期内达到法定退休年龄或者出现其他法定情形，劳动合同终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点履行工作职责，具体工作内容为：________________________。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：每月人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方在试用期内工资为：每月人民币____元。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方负责对乙方进行必要的职业培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（1）甲方未按照国家规定支付工资的；

（2）甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未按照规定缴纳社会保险费的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日