2025HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同.docxVIP

2025HR小点实战演练：劳动合同签订与纠纷处理合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

鉴于甲方为_______（单位性质，如：有限责任公司、合伙企业等），乙方愿意受聘于甲方从事_______（工作内容）工作，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方的权利和义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商一致，续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事_______（工作内容）工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保证工作质量，完成工作任务。

三、工作地点

1.乙方工作地点为_______（具体地址）。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利，甲方应保障乙方休息休假。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为_______元，工资支付方式为_______（如：每月支付、每季度支付等）。

2.甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

3.甲方按国家规定缴纳各项社会保险费用。

六、社会保险

1.甲方为乙方办理并缴纳下列社会保险：

（1）_______（如：养老保险、医疗保险、失业保险等）；

（2）_______（如：工伤保险、生育保险等）；

2.乙方应按国家规定缴纳本人应缴纳的社会保险费用。

七、劳动保护与职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害事故的发生，保障乙方身体健康。

八、劳动合同的解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）_______（如：乙方严重违反劳动纪律、劳动合同等）；

（2）_______（如：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等）；

3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）_______（如：甲方未按时足额支付劳动报酬等）；

（2）_______（如：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费等）；

4.除上述规定外，甲方提前_______日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。

九、劳动争议的处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决劳动争议。

十、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：_______年_______月_______日