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职工激励与企业绩效：工资刚性的影响研究

目录

职工激励与企业绩效：工资刚性的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、理论基础与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）需要层次理论与职工激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（二）工资刚性与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）变量测量与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）实证模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）工资刚性对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）不同类型职工的激励效果差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）企业规模与工资刚性的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）政策建议提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

职工激励与企业绩效：工资刚性的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．39

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）职工激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（二）工资刚性理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（三）企业绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、工资刚性与职工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（一）工资刚性的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（二）工资刚性对职工激励的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（三）实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

四、企业绩效与工资刚性的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（一）企业绩效对工资制度的需求．．．