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政绩观树得不牢问题的整改措施

政绩观是党员干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，树立正确的政绩观对于党员干部干事创业、推动党和国家事业发展至关重要。然而，在实际工作中，部分党员干部存在政绩观树得不牢的问题，这些问题不仅影响个人的成长进步，更会给党和人民的事业带来损害。以下针对政绩观树得不牢的问题提出详细的整改措施。

强化理论学习，筑牢思想根基

政绩观出现偏差，追根溯源是理论学习不足、理想信念不坚定。因此，必须把强化理论学习作为首要整改措施，从思想深处解决问题。

-制定系统学习计划：根据党员干部的工作实际和知识水平，制定详细的理论学习计划。明确学习内容，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。规定学习时间，保证每周至少有一定时间用于集中学习和个人自学。例如，每周安排两个半天进行集中学习研讨，每天晚上抽出一小时进行个人自学。同时，合理安排学习进度，分阶段、分专题进行学习，确保学习的系统性和全面性。

-创新学习方式方法：改变传统单一的学习模式，采用多样化的学习方式。开展专题讲座，邀请专家学者、党校教师等进行授课，深入解读党的理论和方针政策。组织研讨交流活动，让党员干部结合自身工作实际，分享学习心得和体会，促进相互学习和启发。利用线上学习平台，如学习强国、干部网络学院等，提供丰富的学习资源，方便党员干部随时随地进行学习。此外，还可以开展实地参观学习活动，到革命纪念馆、先进企业、农村改革示范村等地进行实地考察，增强学习的直观感受和感染力。

-加强学习考核评估：建立健全学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期考核评估。考核内容包括学习笔记、心得体会、理论知识测试等。将学习考核结果与党员干部的年终考核、评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员干部积极主动学习。对于学习不认真、考核不合格的党员干部，进行批评教育并责令限期整改。通过严格的考核评估，确保学习效果，使党员干部真正学懂弄通党的理论知识，为树立正确的政绩观奠定坚实的思想基础。

树立正确导向，完善考核机制

考核机制具有重要的导向作用，完善的考核机制能够引导党员干部树立正确的政绩观。

-科学设置考核指标：考核指标应全面、客观、科学地反映党员干部的工作业绩和综合素质。在经济发展方面，不仅要考核GDP增长等指标，还要关注经济发展的质量和效益，如产业结构优化、科技创新能力提升等。在社会民生方面，要注重考核教育、医疗、就业、社会保障等民生指标的改善情况。在生态环境方面，加强对环境保护、资源节约利用等指标的考核。同时，要根据不同地区、不同部门的工作特点和职能定位，设置差异化的考核指标，避免“一刀切”。

-注重考核过程和群众评价：改变单纯以结果论英雄的考核方式，注重对工作过程的考核。关注党员干部在工作中的努力程度、工作方法、创新举措等。建立健全群众评价机制，拓宽群众参与考核的渠道，通过问卷调查、民意测评、实地走访等方式，广泛听取群众的意见和建议。将群众的满意度作为考核的重要依据，让党员干部真正把群众的利益放在首位，切实为群众办实事、解难题。

-强化考核结果运用：充分发挥考核结果的激励和约束作用。对于考核优秀的党员干部，给予表彰奖励、优先晋升等激励措施，树立正面典型，形成良好的示范效应。对于考核不合格的党员干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理，督促其改进工作。同时，将考核结果与干部的培训培养相结合，根据考核中发现的问题，有针对性地开展培训，提高党员干部的能力素质。

增强宗旨意识，践行群众路线

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党员干部树立正确的政绩观必须增强宗旨意识，践行群众路线。

-深入基层调研：建立健全基层调研制度，要求党员干部定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求。调研要注重实效，避免形式主义。党员干部要带着问题下去，与群众面对面交流，认真倾听群众的意见和建议。通过调研，掌握基层的实际情况，为制定政策、开展工作提供依据。例如，每年安排一定时间到农村、社区、企业等基层单位进行蹲点调研，撰写有价值的调研报告。

-解决群众实际问题：将群众反映的问题作为工作的出发点和落脚点，建立问题台账，明确责任人和解决时限。对于能够立即解决的问题，要及时解决；对于一时难以解决的问题，要制定解决方案，逐步推进解决。加强对问题解决情况的跟踪和反馈，确保问题得到有效解决。例如，针对群众反映的交通拥堵问题，相关部门要深入分析原因，制定改善交通的具体措施，如优化交通信号灯设置、增加公共交通线路等，并及时向群众反馈工作进展情况。

-密切联系群众：通过多种方式密切与群众的联系，如建立党员干部联系点制度、开展结对帮扶活动等。党员干部要定期到联系点走访，了解群众的生产生活情况，帮助群众解决实际困难。积极参与志愿服务活动，为群众提