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政治站位不高问题整改措施

一、存在的问题表现

1.理论学习不深入：在政治理论学习上缺乏系统性和持续性，存在实用主义倾向。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性地学习什么，对党的创新理论的学习缺乏全面深入的钻研。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表面的文字理解，没有深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。在学习过程中，缺乏主动思考和深入探究，不能将理论知识与实际工作紧密结合，导致理论学习与工作实践“两张皮”。

2.大局意识不强：在工作中，更多地关注本部门、本岗位的具体工作，对整体工作大局和长远发展规划缺乏足够的认识和思考。在处理问题时，习惯于从局部利益出发，缺乏全局观念和战略眼光。例如，在一些涉及多部门合作的项目中，只考虑本部门的工作进度和利益，对其他部门的工作需求和整体项目的推进协调不够，导致工作效率低下，甚至影响到整个项目的顺利实施。

3.政治敏锐性不足：对一些社会热点问题和敏感事件缺乏政治敏锐性和鉴别力，不能从政治高度准确分析和判断问题。在面对一些错误思潮和言论时，缺乏主动发声和坚决抵制的勇气和能力。例如，在网络舆论场中，对于一些歪曲事实、抹黑国家形象的言论，没有及时进行反驳和纠正，甚至在一定程度上受到这些错误言论的影响，思想产生动摇。

4.贯彻落实决策部署不到位：在贯彻落实上级党委政府的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些工作任务，缺乏真抓实干的精神和有效的落实措施，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，表面上看起来工作安排得井井有条，但实际执行效果不佳。例如，对于一些环保政策的落实，只停留在文件传达和会议强调上，没有真正深入基层进行督促检查，导致一些企业违规排放问题依然存在。

二、原因剖析

1.思想认识偏差：对政治站位的重要性认识不足，没有深刻理解政治站位是党员干部的基本政治要求，是衡量党员干部政治素质高低的重要标准。在日常工作中，过于注重业务工作，忽视了政治理论学习和政治素养的提升，导致政治意识淡薄，政治站位不高。

2.党性修养不够：缺乏严格的党性锻炼，对党的性质、宗旨和使命认识不够深刻，没有真正将为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程。在面对个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的冲突时，不能正确处理，往往优先考虑个人和局部利益，损害了集体和全局利益。

3.能力素质欠缺：缺乏系统的政治理论学习和专业培训，导致政治理论水平和业务能力不足。在面对复杂的政治形势和工作任务时，不能运用科学的理论和方法进行分析和解决问题，缺乏应对挑战和风险的能力。

4.制度执行不力：在工作中，存在制度执行不严格、监督不到位的问题。一些规章制度形同虚设，没有得到有效落实，对违反制度的行为缺乏严肃的问责和处理，导致工作纪律松弛，工作效率低下。

三、整改措施

1.加强理论学习，提高政治素养

-制定学习计划：结合工作实际，制定详细的政治理论学习计划，明确学习目标、学习内容、学习方式和学习时间。每周至少安排3次、每次不少于1小时的集中学习时间，每月开展1次专题研讨活动，确保学习的系统性和连贯性。

-丰富学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，以及党的路线方针政策和法律法规。同时，学习经济、文化、科技等方面的知识，拓宽知识面，提高综合素质。

-创新学习方式：采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，提高学习的趣味性和实效性。例如，利用学习强国平台、微信公众号等新媒体资源，开展线上学习和交流活动；邀请专家学者进行专题讲座，深入解读党的理论和政策。

-加强学习考核：建立健全学习考核机制，定期对学习情况进行检查和考核。通过考试、撰写心得体会、开展学习交流等方式，检验学习效果，对学习成绩优秀的同志进行表彰和奖励，对学习不认真、考核不合格的同志进行督促和整改。

2.强化大局意识，树立全局观念

-加强形势政策教育：定期组织开展形势政策教育活动，邀请相关部门的领导和专家进行专题讲座，及时传达上级党委政府的决策部署和工作要求，使干部职工了解国家和地方的发展形势和战略规划，增强大局意识和全局观念。

-建立跨部门沟通协调机制：加强部门之间的沟通协调，建立健全跨部门沟通协调机制。定期召开工作协调会，加强信息共享和工作对接，及时解决工作中存在的问题和矛盾。在重大项目和重点工作中，成立联合工作小组，明确各部门的职责和任务，加强协同配合，形成工作合力。

-开展全局观念培训：通过举办专题培训班、开展案例分析等方式，加强对干部职工的全局观念培训。引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系，做