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【劳动合同】绿化公司工人劳动合同10篇

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第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的员工，包括全职、兼职、临时用工等。

三、公司与员工应遵循国家的法律法规，尊重劳动，尊重知识，尊重创新，共同推动公司的发展。

第二章劳动合同期限

一、本合同的劳动期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三章工作内容和工作地点

一、公司根据工作需要，安排员工在_____岗位工作。员工应按时完成本职工作，并遵守公司的规章制度。

二、员工的工作地点为_____，如因工作需要调整工作地点，应事先与员工协商。

第四章工作时间和休息休假

一、公司实行每周工作_____小时的工作制度，每天工作_____小时，具体上下班时间按公司规定执行。

二、员工享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假天数和待遇按公司规定执行。

第五章劳动报酬和福利待遇

一、公司按月支付员工工资，具体工资数额和支付方式按公司规定执行。

二、员工享有社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。具体保险种类和缴纳比例按公司规定执行。

第六章劳动合同解除和终止

一、双方协商一致，可以解除本合同。具体解除程序按公司规定执行。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内不符合录用条件的。

2.员工严重违反公司规章制度的。

3.员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

4.员工被依法追究刑事责任的。

5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.公司未及时足额支付劳动报酬的。

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费的。

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

第七章违约责任

一、公司违反本合同规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。具体违约责任按公司规定执行。

二、员工违反本合同规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。具体违约责任按公司规定执行。

第八章附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、本合同一式两份，公司和员工各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

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一、合同双方

1.甲方（用人单位）：_________绿化公司

2.乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，出生日期：_________，位置：_________，联系方式：_________。

二、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事绿化工作，乙方应完成甲方分配的各项工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六周日休息。

2.法定节假日和婚假、产假等休息日，甲方应按规定安排乙方休假。

五、劳动报酬

1.甲方应按有关规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方工资。

2.乙方试用期工资为_________元/月，试用期满工资为_________元/月。

3.甲方应按月支付乙方加班加点工资和绩效奖金等。

六、社会保险和福利

1.甲