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二零二五年度99年劳动合同标准版本通用

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：_________________________。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

第五条劳动报酬

5.1乙方工资标准为：____元/月。

5.2乙方工资支付方式为：每月____日支付。

5.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

7.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

8.2乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

第九条劳动合同的解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（7）甲方依照企业破产法规定进行清算的；

（8）甲方因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，强迫劳动；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

9.4劳动合同解除或者终止，甲方应当依法支付经济补偿。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：____年____月____日