职能工会小组中央八项规定精神应知应会知识测试卷及完整答案详解【名师系列】.docx

职能工会小组中央八项规定精神应知应会知识测试卷

第一部分单选题(40题)

1、各单位领导人员应依据（）所核定的薪酬标准领取薪酬。

A.省公司

B.市公司

C.集团公司

D.所在单位

【答案】：C

【解析】本题主要考查各单位领导人员薪酬领取依据的相关知识点。各单位领导人员薪酬的核定通常需从宏观、具有权威性和统一管理性的层面进行规范，这样才能保证薪酬体系的公平性和合理性。选项A，省公司主要负责本省区域内相关事务的管理与协调，其管理范围和权限相对局限于省级层面，在对各单位领导人员薪酬标准进行核定方面，缺乏足够的全面性和权威性，所以不能作为各单位领导人员核定薪酬标准的依据。选项B，市公司的管理范围主要是本市范围内的业务和工作，其层级和影响力相较于集团公司更小，局限性更大，不具备全面统筹和核定各单位领导人员薪酬的能力，故不能作为薪酬标准的核定主体。选项C，集团公司是一个具有全面管理职能和权威性的组织，它能够从整体战略和统一标准的角度出发，综合考虑各种因素，对各单位领导人员的薪酬标准进行科学、合理的核定，以确保整个集团内薪酬体系的公平性、合理性和一致性。因此，各单位领导人员应依据集团公司所核定的薪酬标准领取薪酬，该选项正确。选项D，所在单位由于自身存在一定的局限性，可能会受到局部利益、资源等因素的影响，难以从宏观和全局角度制定出公平、合理且具有普遍适用性的薪酬标准，如果依据所在单位核定薪酬，可能会导致各单位之间薪酬差异过大、不公平等问题。所以所在单位不能作为各单位领导人员薪酬标准的核定依据。综上，本题答案选C。

2、党员受到严重警告处分（），不得在党内提升职务或者进一步使用，也不得向党组织以外的组织推荐担任高于其原本所任职务的党外职务或者进一步使用。

A.半年内

B.一年内

C.一年半内

D.两年内

【答案】：C

【解析】本题考查党员受到严重警告处分后的相关任职限制规定。依据相关党内规定，党员受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务或者进一步使用，也不得向党组织以外的组织推荐担任高于其原本所任职务的党外职务或者进一步使用。因此本题答案选C。

3、省公司领导开展外事和商务活动时，宴请标准每次人均不得超过（）元（包含酒水、饮料等费用）。

A.500

B.300

C.250

D.200

【答案】：A

【解析】本题考查省公司领导开展外事和商务活动时的宴请标准这一知识点。在省公司领导开展外事和商务活动时，对于宴请标准有着严格的规定，该规定明确指出每次人均不得超过500元（包含酒水、饮料等费用），所以答案选A。

4、会议禁止召开的区域范围应以（）所确定的核心景区地域范围为准。

A.风景名胜区总体规划

B.当地政府规定

C.公司内部规定

D.行业通用标准

【答案】：A

【解析】本题主要考查会议禁止召开的区域范围的确定依据。风景名胜区总体规划是对风景名胜区进行全面规划和管理的重要文件，它综合考虑了景区的资源保护、开发利用等多方面因素，对景区的核心景区地域范围进行了明确且科学的界定。该规划具有权威性和法定性，是确定风景名胜区各类管理规定和范围的重要依据。当地政府规定可能会在一定程度上对风景名胜区进行管理和规范，但对于会议禁止召开的区域范围这类专业性和特定性较强的内容，通常应以风景名胜区总体规划所确定的核心景区地域范围为准，所以B选项不符合。公司内部规定主要适用于公司内部的管理和运营，其效力范围局限于公司内部，不能作为确定风景名胜区会议禁止召开区域范围的依据，故C选项错误。行业通用标准是行业内普遍遵循的一般性准则，它并不能针对具体的风景名胜区核心景区地域范围做出精确界定，因此不能作为本题的依据，D选项也不正确。综上，会议禁止召开的区域范围应以风景名胜区总体规划所确定的核心景区地域范围为准，本题答案选A。

5、在差旅费管理工作中，各单位应当（）。

A.严格遵循省公司差旅费管理办法等相关规定

B.陕西公司会结合实际状况，秉持实事求是、规范管理、厉行节约的原则，适时对差旅费标准进行调整和修订

C.可随意制定差旅费标准

D.无需关注差旅费标准

【答案】：A

【解析】本题可根据差旅费管理工作的相关规定和原则，对各选项进行逐一分析。选项A：在差旅费管理工作中，各单位严格遵循省公司差旅费管理办法等相关规定是合理且必要的。遵守相关规定能够确保差旅费管理工作的规范性和一致性，保障资金使用的合理性和透明度，符合正常的管理要求，所以该选项正确。选项B：题干强调的是各单位在差旅费管理工作中的做法，而陕西公司结合实际状况对差旅费标准进行调整和修订，这并非各单位在差旅费管理工作中应做的具体行为，与题干主体要求不符，所以该选项错误。选项C：差旅费标准有着严格的规范和要求，各单位不可以随意制定差旅费标准。随意制定可能