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现代企业招聘流程中的问题诊断与解决策略研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1人才竞争日益激烈化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2招聘效率对企业发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外招聘流程优化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内招聘问题研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4.1研究框架图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.2文献结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
现代企业招聘流程概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1招聘流程的基本环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1岗位需求分析与发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2人才搜寻与筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3面试与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.4背景调查与录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.5入职引导与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2不同类型企业的招聘特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1大型企业招聘特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.2中小型企业招聘特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3招聘流程中常见问题类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1招聘周期过长问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.2招聘成本过高问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.3人才匹配度低问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.4招聘渠道效率低问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.5员工体验差问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
招聘流程问题诊断方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1数据分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1招聘数据指标的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.2数据收集与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.3数据分析工具的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2问卷调查法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.1问卷设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2问卷发放与回收．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2.3问卷结果分析．．．．．．．．．
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