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研究控制链长度对公司薪酬契约的影响与机制
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目标与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1控制链理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1.1控制链的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1.2控制链的分类与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2薪酬契约理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.1薪酬契约的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2.2薪酬契约的类型与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3控制链长度对公司薪酬契约影响的研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3.1国内外研究成果概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3.2研究差异与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.1.1控制链长度与薪酬激励效应的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.1.2控制链长度与薪酬契约稳定性的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2.1基本模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.1数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1.1数据来源说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1.2样本选择标准与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.3实证检验方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.3.1回归分析方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.3.2稳健性检验方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.1实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.1.1主要变量的回归系数估计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.1.2模型拟合度评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.2结果解释与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.2.1对研究假设的支持程度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.2.2结果的经济学含义解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.3研究局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.3.1研究局限与不足分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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