企业培训体系与员工职业发展的协同机制.docxVIP

企业培训体系与员工职业发展的协同机制

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、企业培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1培训体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1组织层面分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2部门层面分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.3个人层面分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3培训目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4培训内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.4.1知识技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.4.2素质能力培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.4.3职业素养培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.5培训方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.6培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、员工职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1职业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2职业发展路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3职业目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.4职业发展支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、培训体系与职业发展的协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1信息沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1.1建立信息共享平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1.2定期沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2需求对接机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.1培训需求与职业发展需求匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2.2培训内容与职业发展目标对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3评估反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3.1培训效果与职业发展绩效关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.3.2建立反馈渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.4激励约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.4.1将培训成果与晋升挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.4.2建立培训激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.1案例选择与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58