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企业用工合同[通用].docx

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：_____________________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.工作地点：_____________________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周休息____天，休息日为____。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.乙方加班工资按国家有关规定计算。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天；

（4）乙方劳动合同期满，双方同意不续签。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未按照约定缴纳社会保险；

（3）未按照约定提供劳动条件；

（4）其他违反本合同约定的行为。

2.乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（1）未按照约定完成工作任务；

（2）违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（3）其他违反本合同约定的行为。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日