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接手新团队的管理策略;目录;01;团队成员背景与能力评估;团队当前工作进展及问题;明确团队未来目标与期望;制定初步管理计划;02;定期召开团队会议;倾听员工意见和建议，及时反馈;树立公正、透明、开放形象;通过共同活动增进彼此了解;03;明确各岗位职责和权限设置;;设立考核机制，激励员工积极性;持续改进;04;分析
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