管理员聘用合同书.docxVIP

管理员聘用合同书

管理员聘用合同书

甲方（用人单位）：_________________

乙方（受聘方）：_________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任管理员一事，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方被聘用为甲方管理员，具体岗位职责如下：

_______________

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续聘，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行管理员职责，完成甲方安排的各项任务。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各类休假待遇。

3.乙方在合同期内如有加班，甲方按国家规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

六、合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

d.乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

d.甲方未履行合同约定的其他义务。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________