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疫情企业降薪协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于当前新冠疫情对企业经营造成严重影响，导致甲方经营困难，为共同应对疫情带来的挑战，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：

一、协议背景

自新冠疫情爆发以来，甲方所处行业遭受巨大冲击，业务量大幅下滑，营业收入锐减，面临着前所未有的经营压力。为维持企业生存与发展，确保员工队伍稳定，经甲方与乙方充分沟通协商，双方一致同意对乙方薪资进行临时性调整。

二、薪资调整内容

1.原薪资标准

乙方原工资标准为每月人民币______元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行转账，发放日期为每月______日]。

2.降薪幅度及期限

自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方薪资调整为每月人民币______元，较原薪资降低______元。降薪期限届满后，甲方将根据公司经营状况及乙方工作表现，决定是否恢复乙方原薪资待遇或进行其他调整。

3.薪资构成调整

薪资调整后，乙方薪资构成调整为：基本工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据乙方每月工作任务完成情况及绩效考核结果发放）。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

根据疫情期间公司经营状况及相关法律法规，合理调整乙方薪资待遇。

要求乙方按照调整后的薪资标准及工作要求履行工作职责。

在符合法律法规及本协议约定的情况下，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。

2.义务

按照调整后的薪资标准及时足额支付乙方工资。如遇特殊情况需延迟发放工资，应提前通知乙方并说明原因。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

在疫情缓解或公司经营状况好转后，根据实际情况及时评估是否恢复乙方原薪资待遇或进行其他调整，并及时通知乙方。

（二）乙方权利与义务

1.权利

了解甲方薪资调整的原因、依据及具体调整方案。

按照调整后的薪资标准领取工资。

对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方纠正。

2.义务

理解并支持甲方因疫情采取的薪资调整措施，遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。

接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方应对疫情带来的困难，为公司发展贡献力量。

保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、财务状况及员工薪资等信息。

四、工作安排与考核

1.工作安排

甲方应根据实际经营情况，合理安排乙方的工作任务和工作时间。在疫情期间，如因工作需要，乙方应服从甲方的临时性工作安排，包括但不限于加班、调休等。甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的加班费用或安排调休。

2.考核方式

甲方将建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。考核周期为每月一次，考核结果将作为乙方绩效工资发放的依据。

3.绩效工资发放

如乙方当月绩效考核结果为合格及以上，甲方将按照绩效工资标准全额发放绩效工资；如乙方当月绩效考核结果为不合格，甲方将根据绩效考核制度的规定，酌情扣减乙方当月绩效工资。

五、保密条款

1.双方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。

2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月工资的______%。

3.若一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约