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培训流程标准化实施纲要
演讲人：
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CONTENTS
目录
01
培训需求分析
02
培训计划编制
03
课程体系开发
04
培训执行管理
05
效果评估体系
06
持续改进循环
01
培训需求分析
目标群体定位维度
组织层级
岗位职责
职能部门
绩效表现
包括高层管理者、中层管理者、基层员工等，确保各层级人员均被考虑在内。
针对不同职能部门，如生产、销售、人力资源等，进行有针对性的培训需求分析。
根据具体岗位的工作内容和职责，分析员工所需的知识和技能。
结合员工的绩效考核结果，识别绩效差距，确定培训需求。
调研工具与方法论
问卷调查
设计问卷，收集员工对培训内容、形式、时间等方面的意
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