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企业就业协议书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则基础上，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，经过充分协商，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方允许，乙方不得换岗。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。如工作需要，经甲方同意可以加班。因生产经营需要临时安排乙方加班的，按国家规定支付加班费或安排补休。加班工资的计算基数按公司相关规定执行。国家法定节假日休息。根据岗位及生产任务的不同可实行轮换工作制。

2.公司将按照劳动法对员工的超时工作时间支付加班工资或调休补偿。对于员工的加班时间公司将进行记录备案并征求员工同意后予以安排补休或者发放加班费。（根据行业特点及岗位职责可调休时给予的调休天数计算方法是以带薪收入期间薪资标准进行核算）。特殊情况下不能调休或支付加班费的按相关程序办理申报手续）且视为已征求员工的同意。公司严格执行国家法定工时制度，因生产经营需要安排加班的，原则上每月不超过一小时加班时间，每月累计不超过三十六小时的超时工作时间（特殊情况例外）。原则上工作日加班不超过一小时（需事先征求员工同意），特殊情况下的延时加班应提前告知员工并得到员工的同意方可实施加班延时工作。延时加班原则上每月不超过三十六小时的超时工作时间。员工在延时加班期间原则上不得请假休息。超出延时工作时间外的请假休息需事先征得部门主管同意方可请假休息。未经批准擅自离岗的按旷工处理。（如有违反公司将视为严重违反公司规章制度从重处罚）。对于经常性迟到及超休的员工原则上不予安排延时加班及连续休假且加班公司不作延时安排并作放弃延时处理予以延时时间的清空不予任何补偿依据或加班计算。）经部门领导审核批示后以执行岗的设置岗的公司领导的批示为依据予以发放。（因工作需要的加班公司安排的连续工时超出国家工时制度的不超过当月应出勤时间的百分之八做为正常工时出勤的计算。）经公司安排乙方连续工作的不应影响公司正常工作运转。如出现无法完成工作的任务需及时调整工时岗位和延长工时工作需及时通知乙方知晓并经双方同意方可执行延长工时的工作时间。）在连续工时期间公司按照相应标准支付加班费或调整休息时间并保留调配休息的权利及审批审核决定执行的依据权）。试用期员工的连续工时考核公司不予认可。同时作为违约处考核其工作能力与其工作能力所在岗位的任职要求有无统一评估决定的权利并在事实成立的情况解除劳动合同终止劳动合同期限且无须提前告知的权利。）乙方因自身原因未能按时到岗造成甲方生产经营损失的由乙方承担相应责任并赔偿损失。（公司有权在工资结算时扣除相应损失金额。）公司将按照国家法定工时制度的规定保障员工的休息时间。因工作需要超出法定工时制度的公司将以相应的补偿依据给予补偿。（补偿依据以公司的相关规定执行。）公司将按照国家法定休假制度的规定保障员工的休假权利并依法支付休假期间的工资报酬。（因工作需要未能正常休假者公司将按照相关规定给予补偿。）法定节假日期间公司将按照国家和当地的法律法规执行。在法定假日未履行告假的公司将视作本人已经安排并自动放弃休假的权利而终止对该假的批准且本月的累计假期内公司不予补偿。）法定节假日期间如因工作需要安排工作的公司将按照国家法定标准支付工资报酬并保留调整工时岗位的权利对假期时间的认可予以核实。）乙方的个人重大私事影响无法正常上班的视同乙方请事假批准权以甲方领导审批意见为准。（请事假原则上不得超过一个月累计天数的百分之二十）请假天数原则上必须报备一次以公司部门领导审核意见为准）。甲方人事劳资部门和责任部门将以积极审慎的态度确定处理结果并指导解决问题和处理补偿等相关情况做到补偿情况兑现的客观公平公正符合国家法律法规的要求及公司规定的程序办理审批手续和审核结果并做到透明化执行依据明确保障员工合法权益和公司利益不受损害遵守法律的刚性要求和统一决策对公司权益人员的能力责任心和相关操作内容的职业操守信任予以可靠准确完整合理的操作规范要求和公平公正客观的合理性以及事实情况的具体情况进行相应处理和解释工作的实施）防止产生不公平事件和行为的发生以维护公司及员工合法权益为基准和保障不影响正常生产工作秩序的工作管理目标的实现保障生产有序的进行促进员工积极性及