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职场压力与个人职业满意度的关系研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1职场压力相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.2职业满意度相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.3职场压力与职业满意度关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
二、职场压力理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1职场压力的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2职场压力的来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.1个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.2组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3职场压力的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.4职场压力的应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
三、职业满意度理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1职业满意度的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.2职业满意度的构成维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.3职业满意度的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.4职业满意度的测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1研究对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.2研究工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2.1职场压力量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.2.2职业满意度量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
五、实证研究结果与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1样本基本情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.2职场压力与职业满意度描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.3职场压力与职业满意度的相关分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.4职场压力对职业满意度的回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.5研究假设检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
六、结论与讨论．．．．．．．．．．．
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