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单休劳动合同规格8篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：_________

位置：_________

法定代表人：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

二、工作内容和地点

1.工作内容：_________

2.工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周一至周六，上午_________时至下午_________时。甲方因工作需要可安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

2.休息休假：乙方每月享有4天的带薪休息日，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。此外，国家法定假期乙方有权享受。甲方如安排乙方在法定假期工作，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.工资结构：乙方的工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成。具体结构如下：基本工资_________元/月，岗位津贴_________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和公司业绩确定。

2.支付方式：甲方应每月向乙方支付工资，具体日期为每月的最后一个工作日。如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至下一个工作日发放。乙方在领取工资时应在工资单上签字确认。

3.福利待遇：乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的待遇，具体缴费比例和金额按照国家和地方规定执行。甲方还应在乙方入职后为其办理相关保险手续。

五、劳动纪律和奖惩规定

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将按照甲方制定的奖惩规定进行处理。具体奖惩措施详见附件《劳动纪律奖惩规定》。

2.奖励措施：对于工作表现突出的员工，甲方应给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。具体奖励措施和条件详见附件《奖励措施》。

3.惩罚措施：对于违反劳动纪律的员工，甲方有权根据其严重程度给予相应的惩罚，如罚款、通报批评等。具体惩罚措施和条件详见附件《惩罚措施》。

六、合同变更和解除

1.合同变更：如需调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，双方应协商一致并签订书面变更协议。变更后的合同应明确变更的内容、生效时间及双方的权利和义务等。

2.合同解除：如因乙方的原因需提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方的规定办理离职手续。如因甲方的原因需解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并按照规定支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方规定执行。

七、争议解决

1.协商和调解：双方因履行合同发生争议时，应首先尝试友好协商或向劳动部门申请调解。协商或调解不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。在仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合并提供相关证据材料。如果一方不履行仲裁裁决或法院判决，另一方有权向法院申请强制执行。需要注意的是，在争议解决期间，双方应继续履行合同中其他未发生争议的部分。

篇2

甲方（用人单位）：____________________（公司全称）

位置：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

组织机构代码：_____________________________

公司注册号：_____________________________

社保账号：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

公司登记机关所在地：_______________________

日期：_________年_______月_______日

鉴于甲、乙双方愿意建立劳动关系，共同遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合甲方与乙方具体情况，为明确双方的权利义务，达成以下条款以共同遵守：

一、合同期限及休息时间安排

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方的工作实行单休制，即每周工作七天，其中一天休息。具体休息日按照甲方的规定执行。休息时间以外的时间乙方应当服从甲方的正