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劳动协议四十七条

【篇一:劳动法释义第四十七条】

劳动法释义第四十七条

【找法网新劳动法解读】第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。

【解读】本条是相关怎样计算经济赔偿要求

一、计算经济赔偿中工作年限

劳动者在单位工作年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。假如因为多种原因,用人单位与劳动者未立刻签署劳动协议,不影响工作年限计算。假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但前后签署了几份劳动协议,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自在某企业工作,期间劳动协议一年一签,一直工作到。最终一份劳动协议期满后终止,用人单位依法支付经济赔偿时,计算工作年限应从算起,共四年。假如劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也前后签署了几份劳动协议,工作年限标准上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济赔偿除外。总而言之,本条“在本单位工作年限”要求,不能了解为连续多个协议最终一个协议期限,标准上应连续计算。当然,伴随劳动协议法实施,用人单位利用短期劳动长久用工现象将会降低,这关键是劳动协议法要求了两个方法,一是连续签署两次固定时限劳动协议,劳动者能够要求签署无固定时限劳动协议;二是劳动协议期满终止,用人单位也要依法支付经济赔偿。

依据劳动部1996年相关终止或解除劳动协议计发经济赔偿金相关问题请示复函中要求,对于因用人单位合并、吞并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原所以改变工作单位,其改制前工作时间能够计算为“在本单位工作时间”。

另外,依据劳动协议法第九十六条第三款要求,在劳动协议法施行前签署,试行前解除或者终止劳动协议,依据劳动法和原相关国家要求计算经济赔偿。在劳动协议法施行前签署,试行后解除或者终止劳动协议,依据劳动协议法第四十六条要求应该支付经济赔偿,经济赔偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当初相关要求,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿,根据当初相关要求实施。

二、计算标准

经济赔偿计算标准为:经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。劳动协议法相关经济赔偿计算标准延续了中国以往做法。依据劳动法第二十八条授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》,要求了计算经济赔偿时,每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。工作时间不满一年按一年标准发给经济赔偿金。劳动协议法增加了六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。

三、计算基数

计算经济赔偿时,工作满一年支付一个月工资。相关一个月工资是劳动者本人月工资、本企业职员月平均工资还是当地月平均工资,在劳动协议法制订过程中进行了讨论和研究,最终要求月工资是指劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月平均工资。之所以如此要求,关键有以下考虑:第一,保持制度延续性,原有要求有不足,合适进行修改。《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第十一条要求,本措施中经济赔偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动协议前十二个月月平均工资。用人单位依据本措施第六条、第八条、第九条解除劳动协议时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资标准支付。根据该要求,月平均工资在不一样情形下有不一样内容,这么要求一定程度上有利于保护低收入劳动者权益,但失之于设计过于复杂,不利于劳动者掌握。同时也与其她国家和地域做法不一样。所以,劳动协议法统一了月平均工资内容,这么便于操作,一目了然。第二,讲究公平性,平衡劳动协议双方权利义务。劳动协议法要求月平均工资为劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月平均工资,这么要求首先保护了劳动者正当权益,有劳动者在用人单位工作年限比较长,最初工资可能比最终工资要低得多,考虑到物价等原因,所以劳动协议法要求了以最近十二个月平均工资为标准。其次也考虑到用人单位实际情况。劳动者经济

赔偿应与劳动者本人工资收入相适应。通常来说,某一岗位工资受市场规律调整,有工作岗位工资水平很高,有工作岗位工资水平较低。某一个地域,