四川省绵阳南山中学2024-2025学年高二下学期4月期中考试 政治 含答案.docx

四川省绵阳南山中学2024-2025学年高二下学期

4月期中考试政治试题

一、单选题

1．李甲因购买机器设备需要，以自己名下房产作担保，向朋友张乙借款50万元。双方签订了协议，对房产进行了抵押登记。借款到期后，李甲找各种借口拖着不还钱。张乙在交涉中，情急之下用手推了李甲，致李甲摔倒受伤。以下说法正确的是（???）

①抵押权的实现要以张乙占有该房产为前提

②张乙侵犯了李甲的健康权，须承担法律责任

③对房产进行抵押登记有利于保障用益物权的实现

④李甲拒不还钱，张乙有权以处理该房产的价款优先受偿

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．租户甲与房主乙签订了2年的书面租房合同。合同到期后，甲以手机短信向乙表示，愿以原合同约定的租金及内容续租3年，乙当天以短信回复表示同意。半年后，因周边兴办一所高质量学校，导致租金大涨，乙发短信告知甲解除续租合同。下列说法正确的是（???）

①乙表示同意续租的短信属于承诺????②续租合同在甲的短信到达乙时已经订立

③甲要求续租的短信属于要约邀请????④乙解除续租合同的短信不具备法律效力

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

3．“杜苏芮”在福建登陆之际，杭州受其影响出现大风大雨。台风登陆次日，家住杭州的沈老伯在小区散步时，一棵大树突然倒下，沈老伯避让不及被压倒在地，导致右股骨骨折。事后，沈老伯诉至法院，要求物业公司赔偿损失。下列说法正确的是（???）

A．该案件民事法律关系的客体是涉案树木

B．因不可抗力导致树木倾倒，物业公司可法定免责

C．物业公司作为小区管理者，应承担无过错侵权责任

D．物业公司能证明对涉案树木尽到管理义务，可不承担责任

4．王某与李某系夫妻，李某为再婚，与前夫育有二子张甲和张乙。王某与李某结婚时，张甲已大学毕业，独自工作生活；张乙年幼，由王某与李某共同抚养。去年，李某去世，王某年迈已高，缺乏劳动能力，在养老问题上与两名继子产生矛盾，遂诉至法院，请求判令继子给付生活费。对此，下列说法正确的是（???）

①给付王某的生活费应由张甲与张乙均摊②张甲可根据自身经济状况决定是否扶养王某

③张乙对王某有赡养的义务，应该给付生活费④张甲与张乙系王某继子，对王某没有赡养的义务

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．周某和刘某育有两儿一女，多年来两人一直与大儿子周甲一家共同生活，五年前周甲因车祸去世，周甲的妻子继续赡养二老，承担主要义务。二儿子周丙常年在国外工作，对周某和刘某疏于照顾。女儿周丁双腿残疾，缺乏劳动能力。不久前，周某病故，留下80万元和一套婚后购买的房子。据此，下列推断正确的是（???）

①周丁因缺乏劳动能力，在分配遗产时应予照顾

②周甲的妻子属于第一顺序继承人，可参与遗产分配

③因周丙未尽到赡养周某的义务，故其对周某的遗产没有继承权

④周某的法定继承人可对80万元及房子按照其个人遗产进行分割

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

6．魏某与刘某夫妻二人一起经营一家饭店。2023年5月，因重新翻新饭店需要，资金紧张，魏某以个人名义向好友王某借款15万元，并向王某出具了本人签名的借条。2025年1月份，魏某与刘某感情破裂，准备协议离婚，但就这一债务分担问题产生争议。下列分析正确的是（???）

A．因在夫妻存续期间所产生的债务，故刘某也有还款义务

B．因该债务是夫妻共同生产经营产生，故刘某也要承担还款责任

C．因为借条上只有魏某一人的签名，因此无法认定为夫妻共同债务

D．因为欠款是魏某以个人名义借的，属于魏某个人债务，刘某不需要还款

7．15岁的高一学生赵某乘坐本市公交公司10路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在弯道处打开车门让赵某下车，赵某下车后快速奔跑横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（???）

①公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任

②公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同

③赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系

④公交司机没有合理履行合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

8．H公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。58岁的公司员工张某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假2日的申请，并表示返岗后补办手续。事后H公司以张某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（???）

①用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿

②用人单位制定和执行规章制度时，应给予适当的人文关怀

③张某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训

④张某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同