职业发展与就业指导 第五章PPT课件.pptxVIP

职业发展与就业指导外语教学与研究出版社

PART05第五章设计职业生涯SHEJIZHIYESHENGYA第一节树立职业生涯目标第二节制订职业生涯路线

第一节树立职业生涯目标学习目标1.理解职业生涯目标的内涵和意义。2.掌握职业生涯目标树立的原则。3.树立自己的职业生涯目标。案例导入知识讲解

一、梦想、愿景与目标职业生涯(一）职业生涯目标1.生涯决定水平2.职业生涯目标的含义3.树立职业生涯目标的意义(二)职业生涯目标的分解1.按照性质分解2.按照时间分解3.按照职业生涯发展分解第一节树立职业生涯目标

二、职业生涯目标树立职业生涯（一）树立职业生涯目标的指导原则——SMART法则（二）树立职业生涯目标的基本原则1.符合社会大环境2.适合自身特点3.目标要明确4.目标不宜过多5.涉及的专业不宜过宽6.长期目标与短期目标结合7.时间要留有余地第一节树立职业生涯目标

三、职业生涯定位职业生涯（一）职业锚的含义（二）职业锚的类型1.技术/职能型2.管理型3.自主/独立型4.挑战型5.创造/创业型6.服务/奉献型7.安全/稳定型8.生活型（三）职业锚的作用（四）职业锚的开发与应用1.提高个体职业适应性2.发展职业角色形象3.提高自我职业决策的能力第一节树立职业生涯目标

PART05第五章设计职业生涯SHEJIZHIYESHENGYA第一节树立职业生涯目标第二节制订职业生涯路线

第二节制订职业生涯路线学习目标1.了解职业生涯决定的意义。2.掌握职业生涯规划的实施办法。3.能够制订职业生涯路线。案例导入知识讲解

第二节制订职业生涯路线一、职业生涯决定的意义职业生涯决定是个人根据各种条件并经过一系列活动以后，进行的目标决定以及为实现目标而制订优选的个人行动方案。职业生涯决定是一个复杂的认知过程，通过此过程，个人整合有关自我和职业环境的信息，考量、权衡各种可供选择的职业前景，并最终获得职业行为的公开承诺。由此可见，职业生涯决定是一个过程，而不单单是一种结果。二、职业选择风格美国职业生涯专家斯科特和布鲁斯认为职业选择风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，并将职业选择风格划分为理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。

第二节制订职业生涯路线三、职业生涯规划的设计（一）职业生涯规划的内容（1)达成目标的途径。（2)达成该目标所需的能力、训练和教育。(3）有助于该目标实现的积极因素，如专家指导等。(4）不利于该目标实现的消极因素，如同事因妒忌而在工作中人为设置障碍等。（二）职业生涯规划的设计原则（l）独立性。(2）可行性。(3)一致性。(4)适应性。(5）持续性。（6）清晰性。（7）挑战性。（8）利益性。（三）职业生涯规划的具体设计

第二节制订职业生涯路线四、职业生涯规划的实施原则目标的实现主要靠自我控制，即自主、自治和自觉。职业生涯目标确立后，必须严格按照自己所设定的计划，每日、每周、每月、每年一步步地予以落实，并约束自己的行为，保证自己的行动能与努力的目标一致。五、职业生涯规划的实施办法（一）滚动计划法（二）PDCA循环法

第二节制订职业生涯路线六、制订职业生涯规划路线在职业生涯规划过程中，职业生涯路线一般是指组织为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，它指明了员工可能的发展方向和发展机会。在个人职业生涯规划过程中，职业生涯路线是指一个人确定职业方向后选择通过什么途径去实现自己的职业目标。1.职业生涯路线的分类2.网状职业生涯路线

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