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劳动政策法规课件
目录
劳动政策法规概述
01
劳动合同法
02
工资与工时规定
03
社会保险与福利
04
劳动争议处理
05
劳动政策法规的更新与展望
06
01
劳动政策法规概述
劳动政策法规定义
政府协调劳动关系政策
劳动政策
监督用人单位守法情况
劳动监察
制定修改废止劳动法律
劳动立法
劳动政策法规重要性
确保劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。
保障权益
规范企业用工行为，促进经济健康发展。
规范行为
劳动政策法规历史沿革
新中国成立后至1978年，劳动法初步形成。
初步形成阶段
1978年至1994年，适应市场经济要求。
发展阶段
02
01
1995年至今，不断健全完善。
完善深化阶段
03
02
劳动合同法
合同签订与履行
遵循平等自愿，协商一致
签订原则
明确双方义务，保障合法权益
合同内容
全面完成义务，支付劳动报酬
合同履行
劳动者权益保护
用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签书面合同。
合同签订保障
工资不得低于当地最低工资标准，保障劳动者公平报酬。
工资支付标准
违反合同的法律后果
用人单位责任
支付赔偿，承担行政责任
劳动者责任
支付违约金，赔偿损失
03
工资与工时规定
工资支付标准
支付时间规定
按约定日期付，遇假日提前付。
支付形式要求
工资应以货币按月支付，禁实物替代。
01
02
工时与加班规定
01
02
标准工时制度
每日8小时，每周40小时
加班时长限制
一般每日不超1小时，每月不超36小时
假期与福利待遇
法定节假日
全年共13天，加班支付3倍工资
带薪年休假
工龄1-10年休5天，满20年休15天
特殊假期福利
含婚假、产假、痛经假等，工资照发
04
社会保险与福利
社会保险种类
养老医疗失业工伤生育
五险种类
企业个人共同承担
缴纳方式
福利待遇规定
养老医疗工伤等保险为法定福利。
法定社保福利
企业可自主提供住房津贴、交通补贴等福利。
企业自主福利
社会保险缴纳与管理
缴纳方式与标准
单位代扣与个人缴纳，标准依险种及地区定
管理与监督
关注账户信息，及时办理转移，确保缴纳连续
05
劳动争议处理
劳动争议类型
因确认劳动关系存在与否引发的争议
劳动关系确认
涉及劳动报酬、社保福利等的纠纷
报酬福利争议
围绕合同订立、履行等环节产生的争议
劳动合同争议
01
02
03
争议解决途径
双方直接交流，自行处理争议，达成解决方案。
协商处理
对仲裁结果不服，可向法院起诉，依法判决。
提起诉讼
协商不成可申请仲裁，仲裁委裁决有强制执行力。
申请仲裁
劳动争议案例分析
劳动者拒绝休息日工作安排，用人单位解除劳动关系违法。
休息权争议
用人单位单方调岗，未考虑合理性，解除劳动关系属违法。
调岗合理性争议
06
劳动政策法规的更新与展望
最新劳动政策法规动态
01
02
年假社保调整
年假天数调整，社保缴纳强化
薪资合同保障
未签合同双倍薪资，合同保障加强
政策法规的未来趋势
加强劳动者权益保护，提高违法成本，确保法规有效执行。
强化权益保障
新就业形态劳动者权益保障将更完善，推动灵活用工规范化发展。
灵活用工规范
对企业和员工的影响
新法保障员工合同、工时、社保等权益，提升工作积极性。
保障员工权益
新劳动法增加企业人力、管理成本，影响中小企业发展。
增加企业成本
汇报人：XX
谢谢
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