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病休辞退沟通协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方因病需要休病假，甲方根据自身经营情况及相关法律法规，经与乙方友好协商，就乙方病休期间及辞退相关事宜达成如下协议：

一、标的物或服务具体描述

1.乙方病休情况

乙方自____年__月__日起开始休病假，预计病休期限为____个月，具体病休结束日期根据乙方实际康复情况及医院出具的诊断证明确定。乙方应按照甲方要求及时提供正规医院开具的病假证明，以证明其病休的真实性和必要性。

2.甲方与乙方的劳动关系状态

双方确认，在乙方病休期间，双方劳动关系仍然存续，但甲方有权根据法律法规及公司规章制度对乙方的工作岗位进行合理调整或安排临时性工作任务（如有），乙方应予以配合。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据乙方的病假情况及公司经营需要，合理调整乙方工作岗位或安排临时性工作任务（如有），但调整后的岗位薪酬待遇不得低于原岗位。

按照法律法规及公司规定，在乙方病休期间，对乙方的病假申请进行审核，对于不符合病假条件的申请，有权要求乙方按照公司考勤制度处理。

在乙方病休期限达到一定时长后，有权依据法律法规及公司规章制度，对乙方的劳动关系处理进行评估和决策，并按照本协议约定的程序和方式与乙方沟通。

2.义务

按照国家法律法规及公司相关规定，为乙方缴纳病休期间的社会保险及住房公积金，承担用人单位应承担的部分。

按照公司规定的薪酬支付周期，按时足额向乙方支付病假工资。病假工资的计算标准为乙方正常出勤月工资的____%，但不得低于当地最低工资标准。

为乙方提供必要的工作支持和协助，以便乙方能够在病愈后顺利返回工作岗位。

在与乙方沟通辞退相关事宜时，应遵循合法、公平、公正、及时、合理的原则，向乙方充分说明辞退的理由、依据及相关法律法规规定，保障乙方的知情权。

（二）乙方权利义务

1.权利

按照国家法律法规及本协议约定，享受病休期间的病假工资及福利待遇。

在病休期间，有权要求甲方按照法律法规及公司规定，为其缴纳社会保险及住房公积金。

有权要求甲方按照本协议约定的程序和方式，就病休期间及辞退相关事宜与乙方进行沟通协商。

2.义务

严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、病假管理制度等。

按照甲方要求，及时提供正规医院开具的病假证明，确保病假申请的真实性和合法性。如因乙方提供虚假病假证明或故意拖延病休时间等行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

在病休期间，保持手机畅通，积极配合甲方可能进行的工作安排或沟通事宜。

在收到甲方关于辞退相关事宜的沟通通知后，应积极配合甲方，按照甲方要求提供相关材料和信息，如实说明自身情况。

三、病休期间的管理与沟通

1.乙方应定期向甲方提供病情进展情况

乙方应在病休期间每____周向甲方提供一次正规医院出具的病情诊断证明及病历资料，以证明其病情仍处于需要病休的状态。如病情发生重大变化或预计病休期限延长，乙方应提前____日书面通知甲方，并提供详细的病情说明及医院诊断证明。

2.甲方有权对乙方病休情况进行核实

甲方有权根据工作需要，要求乙方到指定医院进行复查，或委托第三方机构对乙方的病休情况进行核实。乙方应积极配合，如拒绝配合导致甲方无法核实病休情况的，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理。

3.双方保持沟通顺畅

在乙方病休期间，双方应保持定期沟通，沟通方式可包括但不限于电话、邮件、面谈等。甲方应及时了解乙方的病情及康复情况，乙方应及时反馈自身的需求和困难。如因沟通不畅导致双方产生误解或纠纷的，双方应及时协商解决。

四、辞退相关事宜

（一）辞退情形及通知

1.辞退情形

在乙方病休期间，如出现以下情形之一，甲方有权依据法律法规及公司规章制度，与乙方解除劳动关系：

乙方病休期限超过国家规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方在病休期间严重违反国家法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动