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食堂用工合同汇总.docx

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住址：________________________

鉴于甲方经营食堂业务，需要乙方提供用工服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满前____个月，甲乙双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方食堂从事____岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间及休息

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假等假期。

3.乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方安排。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动保护及安全

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和安全设施。

2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育培训。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、其他约定

1.甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

2.甲方不得安排乙方从事禁忌劳动或者违反国家规定的工作。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得违反国家规定解除或者终止劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签署日期：____年____月____日