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招聘培训助理招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年

招聘笔试题

一、综合知识选择题（每题2分，共40分）

1.2024年中央经济工作会议提出的2025年经济工作的总基调是（）

A.稳中求进、以进促稳、先立后破

B.快速发展、重点突破、全面创新

C.平稳过渡、适度调整、协同发展

D.积极进取、深化改革、开放共赢

2.以下哪种管理理论强调员工的自我实现和激励？（）

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.马斯洛需求层次理论

D.赫茨伯格双因素理论

3.下列关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.培训需求分析是培训工作的起点

B.只需要对员工个人进行培训需求分析

C.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析

D.培训需求分析可以采用问卷调查、访谈等方法

4.企业培训中，（）是最传统也是最常用的培训方法。

A.案例分析

B.讲授法

C.角色扮演

D.模拟演练

5.某大型央企推行的“新员工导师制”，其主要目的不包括（）

A.帮助新员工快速适应企业环境

B.促进新员工的职业发展

C.减少新员工的培训成本

D.传承企业的文化和价值观

6.在培训效果评估中，柯克帕特里克四级评估模型的最高层次是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

7.以下关于培训计划制定的步骤，正确的顺序是（）

①确定培训目标②设计培训内容③选择培训方法④评估培训效果⑤制定培训预算

A.①②③⑤④

B.②①③⑤④

C.①③②⑤④

D.③①②⑤④

8.为了提高培训的针对性和有效性，培训助理需要掌握的信息不包括（）

A.企业的战略目标

B.员工的绩效表现

C.员工的兴趣爱好

D.岗位的工作要求

9.当培训过程中出现学员积极性不高的情况时，培训助理可以采取的措施不包括（）

A.调整培训内容和方式

B.增加培训的趣味性

C.严厉批评学员

D.与学员进行沟通了解原因

10.以下哪种培训资源不属于外部培训资源？（）

A.高校专家

B.咨询公司

C.企业内部培训师

D.行业协会

11.在培训资料的整理和归档工作中，以下做法错误的是（）

A.按照培训项目进行分类整理

B.及时更新培训资料的信息

C.随意丢弃过时的培训资料

D.建立电子和纸质档案相结合的管理方式

12.培训助理在协助培训师进行课程开发时，需要做的工作不包括（）

A.收集相关资料

B.确定课程主题

C.代替培训师编写教案

D.协助制作教学课件

13.关于培训预算的编制，以下说法正确的是（）

A.只需要考虑培训的直接费用

B.可以参考以往的培训预算数据

C.不需要与其他部门进行沟通

D.预算编制完成后不能进行调整

14.某企业计划开展一次关于安全生产的培训，培训助理在选择培训地点时，不需要考虑的因素是（）

A.培训地点的交通便利性

B.培训地点的环境舒适性

C.培训地点的知名度

D.培训地点的设施设备是否满足培训需求

15.以下哪种沟通方式在培训助理与学员沟通中效果最差？（）

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.电子邮件沟通

D.短信沟通

16.培训助理需要具备一定的数据分析能力，以下哪种数据分析工具最常用？（）

A.Excel

B.Photoshop

C.AutoCAD

D.SPSS

17.在培训效果评估中，通过考试来检验学员对培训知识的掌握程度，属于（）评估。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

18.为了提高培训的参与度，培训助理可以采取的措施有（）

①设置培训奖励机制②提前宣传培训的重要性③邀请明星嘉宾参加培训④增加培训的互动环节

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

19.培训助理在安排培训时间时，需要考虑的因素不包括（）

A.员工的工作时间安排

B.培训师的时间安排

C.企业的业务高峰期

D.自己的个人时间安排

20.以下关于培训文档管理的说法，错误的是（）

A.培训文档可以为后续的培训提供参考

B.培训文档只需要保存电子版即可

C.培训文档的管理需要有专人负责

D.培训文档应该按照一定的规范进行分类和存储

二、简答题（每题10分，共30分）

1.请简述培训助理在培训项目中的主要职责。

2.结合实际，谈谈如何提高培训效果评估的准确性。

3.如果你负责组织一次新员工入职培训，你会从哪些方面进行筹备？

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：某大型央企为了提升员工的业务能力，计划开展一次为期一周的专业技能培训。培训助理小李负责