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工资集体协商协议书

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。

第一章：总则

1.协议目的

本协议旨在规范双方的工资分配行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过工资集体协商，确定合理的工资水平、分配制度和支付方式，为双方的合作提供明确的依据。

2.适用范围

本协议适用于甲方公司与乙方公司全体劳动者之间的工资关系。包括正式员工、临时员工及其他与甲方公司建立劳动关系的人员。

3.定义与解释

在本协议中，“工资”指劳动者因提供劳动而获得的货币报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。“劳动者”指与甲方公司建立劳动关系的自然人。“协商代表”指由双方各自推选的代表，负责进行工资集体协商的具体工作。

第二章：协商主体

1.协商代表的产生

甲方公司和乙方公司应分别从本单位的职工代表大会或工会会员代表中推选协商代表。协商代表人数应根据双方员工人数确定，一般为3至10人。协商代表应具有广泛的代表性，能够充分反映本单位劳动者的意愿和诉求。

2.协商代表的职责

协商代表应忠实履行职责，维护本单位劳动者的合法权益。协商代表有权参加工资集体协商会议，提出协商意见和建议；有权就工资分配等相关问题与对方进行沟通和协商；有权代表本单位劳动者与对方签订工资集体协商协议。

第三章：协商内容

1.工资分配制度

双方应协商确定合理的工资分配制度，包括基本工资的构成、绩效工资的计算方法、奖金的发放标准等。工资分配制度应体现公平、公正、公开的原则，充分考虑劳动者的劳动强度、工作技能、工作业绩等因素。

2.工资标准及调整机制

双方应协商确定合理的工资标准，并根据经济发展、物价水平、劳动力市场供求关系等因素，建立工资标准的调整机制。工资标准的调整应遵循协商一致、逐步调整的原则，保证劳动者的工资水平能够与经济社会发展相适应。

3.奖金、津贴、补贴等分配办法

双方应协商确定奖金、津贴、补贴等的分配办法，明确各类奖金的发放条件、标准和方式，以及津贴、补贴的发放范围、标准和调整机制。奖金、津贴、补贴等的分配应体现激励性和公平性，能够充分调动劳动者的工作积极性。

4.加班加点工资及休假工资支付标准

双方应协商确定加班加点工资及休假工资的支付标准，明确加班加点的时间计算方法、加班工资的计算基数和支付标准，以及休假工资的支付标准和支付方式。加班加点工资及休假工资的支付应符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

5.工资支付形式及周期

双方应协商确定工资的支付形式和支付周期，明确工资的支付方式、支付日期和支付地点。工资支付应及时、足额，不得拖欠劳动者工资。工资支付形式和支付周期应符合国家法律法规的规定，便于劳动者领取工资。

6.其他与工资相关的事项

双方还可协商确定其他与工资相关的事项，如工资保密制度、工资纠纷处理机制等。这些事项应有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

第四章：协商程序

1.协商会议的召开

双方应按照约定的时间和地点召开工资集体协商会议。协商会议应由双方协商代表共同参加，如有必要，可邀请其他相关人员参加。协商会议应遵循平等、协商、合作的原则，充分听取双方的意见和建议。

2.协商意见的提出与处理

双方协商代表应在协商会议上提出各自的协商意见和建议，并对对方的意见和建议进行认真讨论和研究。对于双方意见不一致的问题，应通过平等协商、相互妥协的方式解决。协商意见的处理应形成书面记录，由双方协商代表签字确认。

3.协商结果的确认

双方协商代表应在协商意见达成一致的基础上，起草工资集体协商协议草案。工资集体协商协议草案应经双方协商代表签字确认后，提交双方职工代表大会或工会会员代表大会审议通过。审议通过后的工资集体协商协议应经双方法定代表人签字盖章后生效。

第五章：工资协议的订立

1.工资协议的形式

工资集体协商协议应以书面形式订立，协议内容应明确、具体、可操作。工资集体协商协议应包括协议的名称、双方的名称和地址、协商代表的姓名和职务、协商的时间和地点、协商的内容和结果等。

2.工资协议的期限

工资集体协商协议的期限一般为1至3年。协议期限届满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订工资集体协商协议。如双方在协议期限内需要变更协议内容，应按照协商程序进行协商并签订补充协议。

3.工资协议的生效条件

工资集体协商协议自双方法定代表人签字盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格履行协议约定的义务，不得擅自变更或解除协议。如因不可抗力等原因需要变更或解除协议，应按照协议约定的程序进行协商