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薪酬契约与公司董事关联性研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展环境审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2薪酬机制优化需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关领域探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关领域进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究目标与内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1核心研究目的明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2主要研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.1采取的研究范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4.2具体研究实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.5本研究的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.5.1可能的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.5.2存在的研究局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
二、相关理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1薪酬契约理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.1激励理论视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.2代理理论视角探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2公司董事特征与行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.1董事会结构与功能分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2董事履职动机与行为模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3薪酬契约与董事关联性的相关文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1关联性的表现形式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2影响关联性的因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、薪酬契约与公司董事关联性的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1样本选择与数据来源说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1研究对象选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2数据获取途径与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2薪酬契约结构特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1固定与浮动薪酬比例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2短期与长期激励安排观察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3公司董事关联性指标构建与测度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.1关联性衡量维度选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.2关联性量化指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.4薪酬契约与董事关联性实证表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4.1关联性总体水平评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4.2不同特征董事的关联性差异．．．．．．．．．．．．．．．．
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